chiavenato desempeño laboral pdf

Carretera troncal de occidente - Via Corozal - Sincelejo (Sucre) Trabajo de grado (Administrador de Empresas) -- Corporación Universitaria del Caribe. A través de ella se anuncian las medidas que se van a tomar en cuenta para mejorar el desempeño (programas de entrenamiento, se- (2020). 11, núm. mksk`pkön afbnrfa, ahmkrfzln rksncfctk, nrlfchzfjhncks sfaumfbaks. clima laboral en Gusnobal Cía. El estado anímico de las personas y factores de personalidad también influyen en el desempeño de las actividades laborales. Riesgo psicosocial en trabajadores bancarios de una cooperativa [Tesis pregrado, universidad politécnica Factores affecting quality of work life: An. desempeño laboral del personal de la empresa Vigilantes Asociados de la Costa Oriental del Lago (VADECOL). Espacio de Formación Multimodal f 9 Evaluación del desempeño Lo que verá • Qué es la evaluación del desempeño. x��3 �?��-2 q�3 Especial Psicología y Trabajo. [Tesis de doctorado, de la Psicogente 21 (40), 532-544. Academia.edu uses cookies to personalize content, tailor ads and improve the user experience. No es el mejor método para evaluar el desempeño de los colaboradores. Un estudio longitudinal en enfermería. wdhjd prkvkcts tdksk jn`pfchks ern` bkjn`hcl dkfatdy nrlfchzfthncs. 23(3):329-336. mka lrupn9 LNRFZ y KJNZNA [chvkrshmfm Jftúahjf Auhs F`hlú, @kmkaaàc. los docentes universitarios. Revista pensamiento y gestión, (32), El autor Chiavenato, I. x�c��0J�'M� LV� Jnan`bhf. Facultad de Ciencias Económicas en la Universidad Nacional de Colombia. 241-269). "La evaluación del desempeño es una apreciación sistemática del desempeño de cada persona en el cargo o del potencial de desarrollo futuro" (Chiavenato, 1999), los buenos resultados en el desempeño laboral traerán como consecuencia el cumplimiento de los objetivos estratégicos de la compañía. Seguridad y salud en el trabajo. endobj k`panykks sn ht hs cnt pnsshbak tn mhrkjt fcm kcdfcjk tdk`, tn kakvftk inb pkrenr`fcjk, tdhs rkprkskcts skrhnus mhejuathks hc tdk nrlfchzfthnc, sn tdk rksncfct akfmkrsdhp hs, tdk nck tdft jncckjts tdk` whtd pknpak‘s ekkahcls fcm mhrkjts tdk` hc fc k`nthncfaay. en la cuidad de Chone, Ecuador. (2004). Percepción de la calidad de vida laboral de (1). stigaci%C3%B3n%205ta%20Edici%C3%B3n.pdf, Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo. (2018). Med. Gil, P. y García, J. Comportamiento Organizacional - Chiavenato. . Desempeño laboral en instituciones de educación superior: una revisión Latinoamericana de literatura Job performance in higher education institutions: A Latin American literature Manizales, Colombia. Para la recolección de datos se aplicó una encuesta. http://www.scielo.org.ve/pdf/uct/v19n77/art03.pdf, Pedraza, E., Amaya, G. y Conde, M. (2010). endobj [Tesis Doctoral, Universitat La población fue de 82 trabajadores y la muestra de 45 trabajadores, se utilizó la técnica de muestreo probabilística donde todas las https://www.insst.es/documents/94886/538970/El+efecto+sobre+la+salud+de+los+riesgo Intangible Capital, 12 (5) 1192-1220. universidad Santo Tomas]. s+psicosociales+en+el+trabajo+una+visi%C3%B3n+general.pdf/7b79def3-88be-4653- desempeño laboral. Descripción de los factores de riesgo Siniestralidad laboral y OSHAS 18001 evidencia empírica de un estudio de De Investigación Valor Agregado, 7(1), 54 - 60. 6 0 obj <>/Type/XObject/Subtype/Image/ColorSpace[/CalRGB<>]/Width 476/BitsPerComponent 8/Length 3073/Height 38/Filter/FlateDecode>>stream Sincelejo, 2022. Ventajas y desventajas de la evaluación del desempeño. En efecto, afirma que un buen desempeño laboral es la fortaleza más relevante con la que cuenta una organización. 8b0e-7518ef66f518, Jaramillo, J., Moreno, N., Ramírez, M. y Vásquez, L. (2020). 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Kstk jfpàtuan ks rksuatfmn mk uc prnykjtn mk hcvksthlfjhúc tkr`hcfmn mkcn`hcfmn, ahmkrfzln rksncfctk kc ka mksk`pkön afbnrfa mk ans k`pakfmns mk afs k`prksfs mk, skrvhjhn mka `uchjhphn Bfrfat mka kstfmn Yuahf, pfrf lkckrfr nrlfchzfjhncks sfaumfbaks, mk af [chvkrshmfm Cfjhncfa Kxpkrh`kctfa Rfefka @fràf Bfrfat jnc af pfrthjhpfjhúc kc, jnafbnrfjhúc mk hcvksthlfmnrks mk af [chvkrshmfm Jftúahjf Auhs F`hlú y af [chvkrshmfm, Xf`frù Jdhrhcns / Mnroys Rnifs / Cftfahyf Bfrbkrf, Fjtufa`kctk ka jnctkxtn mk mksfrrnaan mk afs nrlfchzfjhncks sk kcjukctrf kc jncstfctk, jf`bhn, mncmk prh`f tkckr uc `fynr chvka mk hclrksn, kstn prkshncf f ans lkrkctks pfrf, kxhlhr f su pkrsncfa ka ju`pah`hkctn mk kstf `ktf, Jdhfvkcftn (2774) jncshmkrf quk ka, af jufa ks ckjksfrhf pfrf quk af `hs`f eucjhnck, ks h`pnrtfctk kctkcmkr quk pfrtk mk, uc mksk`pkön afbnrfa kjhkctk mkpkcmkræ mk ucf skrhk mk jfrfjtkràsthjfs pkrsncfaks, quk pnskk jfmf trfbfifmnr, jn`n ks9 ka jncnjh`hkctn, af dfbhahmfm, af pkrsncfahmfm y, ka jn`prn`hsn, ans jufaks rkpkrjutkc kc ka eucjhncf`hkctn mk af k`prksf, pnr kaan kstæ. organizacional. 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Psicosocial (FRP) en el sector bancario en el cargo de cajero. Cáncer. El propósito del presente trabajo de investigación es realizar un tratamiento del desempeño laboral desde una breve perspectiva teórica. @nctkràf -. 6 (1), 1 – 21. fjjhncks quk prn`ukvfc afs fjthvhmfmks úpth`fs pfrf ka anlrn mk ans nbikthvns. Clima Organizacional y su Diagnóstico: Una aproximación Conceptual. https://www.redalyc.org/pdf/3579/357935472005.pdf, Muñoz, D., Orellano, N. y Hernández, H. (2018). COMUNICACIÓN, DESEMPEÑO LABORAL Y DISCAPACIDAD AUDITIVA Orbis. Científica 4 (7). Gestión del Talento Humano. salesiana]. factores y niveles del desempeño laboral, así como de desempeño laboral de docentes de la Institu-ción Universitaria ITSA a partir de análisis de la información recolectada. El desempeño laboral desde una perspectiva https://repository.usta.edu.co/bitstream/handle/11634/9240/Pati%C3%B1oIvonn2017.pdf (1964). trabajo: una exploración cualitativa. 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(Chiavenato, 2000), pero sea cual fuere el uso que se le pueda dar, lo cierto (PDF) La motivación laboral: una revisión de la literatura Home Psychology Business Psychology Work Motivation Preprint PDF Available La motivación laboral: una revisión de la literatura. 5.10 de la Norma . 25 (42): 43-61. Para (Milkovich y Boudrem 1994) citado por (Quintero et al., 2008), refiere que el desempeño laboral , "consideran otra serie de características individuales, entre ellas: las capacidades, habilidades, necesidades y cualidades que interactúan con la . nose nose. X), César Ricardo Klinger Rodríguez - Empresa Rescue, Estudios Económicos y Empresariales: Una mirada regional, Centro de Investigación y Desarrollo Ecuador, DIAGNOSTICO Y DISEÑO DE UN PLAN DE REESTRUCTURACION ADMINISTRATIVA PARA METROLOGIA Y ENSAYOS LTDA, FACTIBILIDAD PARA LA CREACIÓN DE UNA EMPRESA PRODUCTORA Y COMERCIALIZADORA DE HELADOS NATURALES Y CASEROS A BASE DE YUCA EN EL MUNICIPIO DE SABANA DE TORRES (SANTANDER) LUS DARY MARIN MARTÍNEZ, UNIVERSIDAD CATÓLICA SANTO TORIBIO DE MOGROVEJO ESCUELA DE ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS, Estudio sobre clima y satisfacción laboral en una empresa comercializadora, Como elaborar un plan de Bienestar Social, CAPÍTULO I 1. Teléfonos: 2804012 - 2804017 - 2804018 - 2804029 - 2804032, Ext. desempeño laboral, la organización, conoce los aspectos de compor-tamiento y desempeño que la empresa más valoriza en sus fun-cionarios. endstream relación entre la capacitación y el desempeño laboral del personal de las empresas mixtas petroquímicas del municipio miranda, la cual está sustentada por las teorías de Chiavenato (2004), García (2006), Reza (2006), Rue y Byars (2004), Díaz (2003), Gutiérrez (2002), Pérez (2004), Stoner https://editorialibkn.com/index.php/Yachasun/article/view/92/193, Zarate, M. (2013). Colección académica de ciencias https://repositorio.uta.edu.ec/bitstream/123456789/32427/1/Tesis%20Crespo%20Yanez Mnjkctk mk af [CKR@B. Hcvksthlfmnrf mk afs aàckfs mk hcvksthlfjhúc ‑Rkmks. . psicosocial en cuatro empresas. 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Kc tfa skcthmn, sk `ukstrf af shtufjhúc quk ftrfvhksfc ans aàmkrks mk nrlfchzfjhncks, vkckznafcfs, mncmk sk dfc prkskctfmn jncshmkrfbaks jf`bhns, susjhtfmns kc ka kctnrcn, pnaàthjn, kjncú`hjn, snjhfa y juaturfa njfshncfc, sk mkskcvukavfc kc uc f`bhkctk aakcn mk hcjkrthmu`brk, rkluafjhncks kjncú`hjfs y, sklùc ans rkqukrh`hkctns n ckjkshmfmks mk af fm`hchstrfjhúc cfjhncfa. desempeño es la identificación, medición y administración del desempeño humano en las organizaciones, también sostiene que esta administración se apoya en el análisis de cargos y que busca determinar las áreas de trabajo que se deben examinar cuando se mide el desempeño" (Chiavenato, 2002p. )��XG�-Dp/��x��}��ӫ�Ѡ?�wօ��9��ߝ_�O��.�1*�C�_ G�ѧ�cTxFCW9�g�e�Ê��- �`ݚ�Ö҅�g�iܘ[��U/�b�!�e��Ë:��q��q�brI��+�� a��ID&�D��³D�8�^�Q�)��}ϩ��Yu�m��-�,�FME��m�R�u�0�� 5 0 obj <>stream Introducción A continuación, se define la variable «desempeño Recuperado el 6 de Enero de 2022, de Desarrollo del Talento Humano: mano_Ant_B4_C.pdf smowl tech. 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Entre los resultados encontrados se halló que existe una relación moderada, con un 0,520, con grado de significancia de ƿ = 0,520. México: McGraw-Hill. cftfahfbkrbkrfGuchshcu.kmu.jn NRJHM HM9 7777-7772-=;55-;7;2. Download Free PDF. La metodología es Eloy Alfaro de Manabí]. http://www.scielo.org.co/pdf/psico/v21n40/0124-0137-psico-21-40-00532.pdf, Organización Mundial de la Salud (OMS). Los principales beneficiarios Desempeño Laboral y factores determinantes que influyen en la creación de organizaciones saludables. Byars & Rue [1996]: La Evaluación del Desempeño o Evaluación de resultados es un proceso destinado a determinar y comunicar a los empleados la forma en que están desempeñando su personal de enfermería. Evaluación del desempeño como herramienta para el análisis del capital 54 – 82. https://www.redalyc.org/articulo.oa?id=64623932004, Stecher, A., Godoy, L. y Toro, J. You can download the paper by clicking the button above. José María Raygada Gallo, Querecotillo - Perú. 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Ka nbikthvn mk kstf hcvksthlfjhúc ks hmkcth, ka mksk`pkön afbnrfa pfrf jrkfr nrlfchzfjhncks sfaumfbaks, kc ka fjjhncfr mka ahmkrfzln, rksncfctk mkbk prkvfakjkr af jncjkpjhúc quk ka mksk`pkön afbnrfa ks ucf vfrhfbak, quk `hmk afs jufahmfmks y dfbhahmfmks mk uc trfbfifmnr kc pfrthjuafr pfrf rkfahzfr sus, eucjhncks kc uc pukstn mk trfbfin, fsà fajfczfr ans nbikthvns mk af nrlfchzfjhúc, lkckrfr, uc jah`f afbnrfa flrfmfbak quk pkr`htf af hctkrfjjhúc kctrk ans k`pakfmns, fsà anlrfr. R.VM. rkspukstfs, jnc ka c mk `kmhr afs vfrhfbaks mksk`pkön afbnrfa y ahmkrfzln rksncfctk. Rev. Global Journal Of Managemente El clima organizacional en una institución es la base esencial para el buen desempeño de un colaborador, ya que las buenas relaciones interpersonales incidirán para generar un ambiente cálido y de mutuo acuerdo. Revista Científica Ciencias Humanas, vol. de posgrado, de la Corporación Universitaria Minuto De Dios]. Un CD Rom (1.2 MB) : 97 páginas : gráficos, tablas ; 12 cm. Pregrado: (321) 572 4426 Efectos de los riesgos psicosociales sobre el desempeño laboral de los cajeros del Banco BBVA de la ciudad de Sincelejo, Sucre / Karen Inés Montalvo Salas, Joyce Smith Prasca Sequeda y Gregorio de Jesús Sanes Cruz ; directora Liliana Patricia Álvarez Ruiz ; codirectora Ana Patricia Martínez Arabia. œöP>pX”ñÓJÑÇ®~ó^ù¯Ìqİ1"?şÌ¯½±ã@Jp.¬Bóe)ç½©ê‚²–« Ö!€÷æ‰’äj¡Ã $ˆ›§Ô&4aÿ¬ÙĞ¼;A˜Óq‘ˆ["â¾¨¶4‚³ÃQËa\&„øÓÔ*¶¸)ÀT4ˆP±ıœ˜«ÇriÙµÄ€�“Vø*Ô±Ï$ï?–ÿ ¼©¡«{V§æ{Aé�âyNÛ¡ÑÃ÷B_¢ÛÇø„y/©dó{ƒ�“X ÿİæ°ç ´�D¢ endstream endobj 587 0 obj 586 endobj 105 0 obj << /Type /Page /Parent 95 0 R /Resources << /Font << /F0 107 0 R /F1 110 0 R >> /XObject 106 0 R /ProcSet 126 0 R >> /Contents [ 112 0 R 114 0 R 116 0 R 118 0 R 120 0 R 122 0 R 124 0 R 127 0 R ] /MediaBox [ 0 0 612 792 ] /CropBox [ 0 0 612 792 ] /Rotate 0 >> endobj 106 0 obj << /im1 129 0 R /im2 131 0 R /im3 133 0 R /im4 135 0 R /im5 137 0 R /im6 139 0 R /im7 141 0 R /im8 143 0 R /im9 135 0 R /im10 145 0 R /im11 147 0 R /im12 149 0 R /im13 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(2016). S.A.S. Do not sell or share my personal information. (2018). Por: Montalvo Salas, Karen Inés [autora] Colaborador(es): Prasca Sequeda, Joyce Smith . Hceukcjhf mka ahmkrfzln rksncfctk kc ka mksk`pkön afbnrfa pfrf, Ans rksuatfmns hcmhjfc quk ans ahmkrks kstæc anlrfcmn uc fprnvkjdf`hkctn `nmkrfmn, mk afs jfpfjhmfmks, k`njhncks y vfanrks mk sus k`pakfmns pnr an tfctn cn ks pnshbak, kcjfusfrans y pntkcjhfahzfrans, pfrf kakvfr ka mksk`pkön afbnrfa, kstn rkprkskctf skrhfs, mhjuatfmks kc af nrlfchzfjhúc, fsà `hs`n ka ahmkrfzln rksncfctk ks ka quk jnckjtf, jnc ans skcth`hkctns mk afs pkrsncfs y ans kcjfuzf kc ucf mhrkjjhúc k`njhncfa`kctk, pnshthvf, sklùc ans dfaafzlns kcjnctrfmns kstf. �� g �~f�"��*ې8oG:�V�ί��jN�^� ��v�m�s�h�JX�d 4�тN^H�AT��*�0Z�-�U�� ~�?��h�곮8��Lx\��Oga�C�BQ�Y].1b�U5һ��0p�?8_m�B͜�U�- Rev. satisfacción laboral y Motivación: un estudio empírico de Pakistán. universidad de Murcia]. MARCO TEORICO (2002). (2017). Revista https://digitum.um.es/digitum/bitstream/10201/64400/1/Jos%c3%a9%20Mar%c3%ada% Salud bosque 10 (1), 32-40. Abello, P., y Patiño, I. Rev. Abstract. Exp. antes y durante la crisis de 2008. citotóxicos y signos clínicos y síntomas de la exposición a estos medicamentos en @ktnmnaúlhjf`kctk, ka kstumhn, kstæ eucmf`kctfmn kc ka rfjhncfahs`n jhkctàjn mkctrn mka pfrfmhl`f jufcthtfthvn, mk, thpn mksjrhpthvf ‚ jnrrkafjhncfa? Repositorio UTA. tilizan precariamente. Rev. And Business Research, 12(18). https://repositorio.continental.edu.pe/bitstream/20.500.12394/8711/4/IV_FHU_501_TE_ https://www.esup.edu.pe/descargas/dep_investigacion/Metodologia%20de%20la%20inve La dinámica del éxito en las 3 0 obj <>stream By using our site, you agree to our collection of information through the use of cookies. José D Londoño C, Elkin Fabriany Pineda, Carlos Tello-Castrillón, Vivian Patricia Valencia, Congreso Reflexiones sobre Administración, Tendencias en la Investigación Universitaria: Una visión desde Latinoamérica (Vol. Jhenny-MorenoNorelyz-Ram%C3%ADrezMarianaV%C3%A1squezLeidy_2020?sequence=1&isAllowed=y, Montoya, S. (2009). implementación de un sistema formal de evaluación del desempeño para administrar el rendimiento de los trabajadores. ]dk rksuats, hcmhjftk tdft akfmkrs frk `fohcl `nmkrftk usk ne tdk sohaas, k`nthncs fcm vfauks ne tdkhr. (2008). Karen Inés Montalvo Salas, Joyce Smith Prasca Sequeda y Gregorio de Jesús Sanes Cruz ; directora Liliana Patricia Álvarez Ruiz ; codirectora Ana Patricia Martínez Arabia. de la empresa pambaflor S.A. [Tesis te pregrado, de la Universidad Técnica de Ambato]. además de una práctica orientación para poder llegar a lo que es un desempeño efectivo. estratégicas. Comunicación interna. Medidas de bioseguridad para la manipulación de La experiencia de trabajadores de supermercado en Santiago de Chile. orientaciones laborales. Como resultado se obtuvo que los riesgos psicosociales latentes están por el lado de la sobrecarga cualitativa de trabajo, al igual que el desempeño con altas cargas de responsabilidades. @ktdnmnanlhjfaay, tdk stumy hs bfskm nc sjhkcthj rfthncfahs` whtdhc tdk, qufcthtfthvk pfrfmhl`, mksjrhpthvk ‚ jnrrkafthcl? “Estrategia Incentivos-Tareas de Todos” Ministerio de Salud. (2012). (s.f.). psicosociales del área administrativa de la empresa opción temporal y CÍA. Evaluación del desempeño individual. Comportamiento organizacional. Enseñanza e Investigación en Psicología, 14 Rev. El autor Chiavenato expone que el desempeño es la eficacia del personal que trabaja dentro de las organizaciones, la cual es necesaria para la organización, funcionando el individuo con una gran labor y nce=1&isAllowed=y, Salazar, L. (2019). | Find, read and cite all the research . magister, de la Universidad Nacional de Colombia]. Academia.edu no longer supports Internet Explorer. Sociabilidad y calidad de vida laboral en un entorno de (Chiavenato, 2001), refiere que "Cuando un programa de evaluación del desempeño está bien planeado, coordinado y desarrollado, normalmente trae beneficios a corto, mediano y largo plazo. Continue Reading. Científica, 11 (1) 1-22. (2013). 03022014Comportamiento Organizacional Chiavenato 2ed. jnc uc mhskön trfc, jncenr`fmf pnr 2; suiktns kctrk lkrkctks, supkrvhsnrks y pkrsncfa fm`hchstrfthvn mka, mkpfrtf`kctn mk ftkcjhúc fa pùbahjn mk afs k`prksfs mk skrvhjhn pùbahjn mka `uchjhphn, Bfrfat. García, M. (2009). Chiavenato,I. Av. 8D53A0311CF39CEDC59BECB418F0BF8?sequence=1, Torres, A. Mnjkctk- hcvksthlfmnrf. y las principales tendencias que afectan su auditoría. PDF | El artículo analiza el impacto entre la gestión del talento humano y el buen desempeño docente en las instituciones educativas públicas de un. 1. de Psicología, 25 (2) 329-337. https://www.redalyc.org/pdf/2430/243016308012.pdf, Hernández, R., Fernández C. y Baptista L. (2010): “Metodología de la Investigación”. Zk jncshmkrf quk ka èxhtn mk afs k`prksfs kstæ ahlfmn f af jfpfjhmfm quk tkclf ka, aàmkr rksncfctk mk rkjncnjkr k hctkrprktfr ans jf`bhns jncstfctks mk su kctnrcn y pnmkr, fjjhncfr kstrftklhfs quk ak pkr`htf hcjrk`kctfr af jrkfthvhmfm, af hccnvfjhúc, fsà jn`n, kc uc kquhpn mk trfbfin mk fatn mksk`pkön, quk f su vkz skfc phafr eucmf`kctfa pfrf.