Las muchas disciplinas que van en el proceso juntas crean una personalidad para las marcas diseñadas para ser compatibles con el target. Salud Uninorte 2007; 23(1): 43-51. Por otra parte, abordaremos el diseño del trabajo como un componente que facilitará el desarrollo de una "organización saludable", como lo entiende Salanova (26). Learn how we and our ad partner Google, collect and use data. 6 0 obj <>/Type/XObject/Subtype/Image/ColorSpace[/CalRGB<>]/Width 476/BitsPerComponent 8/Length 3073/Height 38/Filter/FlateDecode>>stream Burke K, Matthiesen SB. Fernández MA, López TT, Espinoza DD, Velasco MA, Osorio LP, Radillo BP. Papeles del Psicólogo 2006; 27(1): 3-8. PLANEACIÓN En: Vásquez C, Hervás G., editores. Work & Stress: An International Journal of Work, Health & Organisations 2007; 21(1): 1-29. • MANEJO DE PODER. 4.- FINANZAS Las finanzas (del latín finis, "acabar" o "terminar") son las actividades relacionadas con los flujos de capital y dinero entre individuos, empresas, o Estados. [ Links ], 8.  La organización considera que su misión consiste en satisfacer un conjunto definido de necesidades y expectativas de un grupo determinado de clientes. /FontName /ArialNarrow-Bold /Length1 11280 /BaseFont /ArialNarrow-Bold At home in the universe, New York Oxford University Press, 1995. la gestión de teatros modelos y estrategias para. The Nature and Measurement of Work-Related Stress. recursos el sol de york. American Psychologist 2000; 55: 5 -14. Relationship of job stress with nicotine dependence of smokers - a cross sectional study of female nurses in a general hospital. WebA lo largo del pasado mes como en las líneas del presente ensayo, daremos un breve recorrido por el concepto de organización, diferentes modelos organizacionales y … No obstante, la evidencia cada vez mayor de la necesidad de profundizar en las fortalezas y valores de las personas (18) hace que la psicología necesite complementar sus métodos e intervenciones para darles una oportunidad de realización a los seres humanos, por lo que se observa un mayor énfasis en el diseño de estructuras y programas de intervención a la realidad humana para el mejoramiento del bienestar (19). • DIRECCIÓN Y LIDERAZGO. /Widths [228 0 0 0 0 729 0 0 273 273 0 0 228 273 228 0 456 456 456 456 456 456 456 456 456 456 273 0 0 0 0 501 800 592 592 592 592 547 501 638 592 228 456 592 501 683 592 638 547 638 592 547 501 592 547 774 547 547 501 0 0 0 0 456 0 456 501 456 501 456 273 501 501 228 228 456 228 729 501 501 501 501 319 456 273 501 456 638 456 456 410 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 410 410 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 501 0 592 0 0 0 0 0 0 0 547 0 0 0 228 0 0 0 592 0 638 0 0 0 0 0 0 592 0 0 0 0 0 0 456 0 0 0 0 0 0 0 456 0 0 0 228 0 0 0 501 0 501 0 0 0 0 0 0 501] /StemV 138 6. << Según las definiciones presentadas, no existe una diferencia perceptible entre factores y riesgos psicosociales, sin embargo, Báez y Moreno (53) afirman que los riesgos psicosociales son hechos, situaciones o estados, mientras que los factores psicosociales hacen referencia a las condiciones organizacionales. Factor Estratégico CARÁCTER Y PERSONALIDAD • Comprende los aspectos relacionados con la unidad organizacional y qué tan claramente especificados se encuentran y si son compatibles con su entorno. (2005) Cómo aplicar la planeación estratégica a la pequeña y mediana empresa. ¡AYÚDANOS A DIFUNDIR EL HÁBITO DE LA LECTURA! << • Clima. Journal of Environmental Medicine 2005; 47(5): 523 - 532. doi: 10.1097/01.jom.0000161737.21198.3a        [ Links ], 16. Page N, Govindji R, Carter D, Linley PA. Gestión positiva de los recursos humanos: aplicaciones de la Psicología Positiva a lo largo del ciclo vital del trabajador.. En: Vásquez C, Hervás G, editores. Academy of Management Review 2001; 26(2): 179-201. /Descent -211 Grant AM, Fried Y, Juillerat T. Work matters: Job design in classic and contemporary perspectives. [ Links ], 71. >> /Flags 32 Ya que un plan de acción es la orientación básica que dirige los actos de la empresa, tiene precedencia sobre las órdenes o mandatos a realizar y la ejecución en la práctica de las tareas que conducen al logro de los objetivos fijados. International Journal of Behavioral Development 1989; 12: 35-55.  La organización reconoce que para cubrir plenamente las expectativas se requiere un buen programa de investigación de mercados que empiece por identificarlas. Gustavsen B, Héthy L. New Forms of Work Organization: a European Overview. Las personas: Conocer la cantidad de personas que componen el grupo, conocer sus intereses y necesidades individuales debido a que el logro de las mismas tiene su impacto en el comportamiento. 6.3 Organización Multidivisional Cuando una empresa crece, se diversifica y se incrementa su complejidad. Espinas y abrojos te producirá, y comerás la hierba del campo. El DT, que es la base del diseño organizacional, implica acciones que explícita e intencionalmente tratan de cambiar a las organizaciones (42). Csikszentmihalyi M. Flow: The psychology of optimal experience. /Descent -216 Crafting a job: Revisioning employees as active crafters of their work. /FontBBox [-665 -325 2028 1006] endstream Comprende la definición de funciones, jerarquías y el flujo de trabajo.  La organización establece que todas las actividades de la compañía que tiendan a afectar a los clientes deben ser sometidas a un control integrado de mercadotecnia. Además, se trata de favorecer una mirada del empleado como fortaleza de la organización y buscar su fomento, de manera que la salud de los empleados se convierte en una "utopía", en el sentido positivo de la expresión, para las empresas. 5.2 Principios de una organización 9 Eficacia: una estructura organizativa es eficaz si permite la contribución de cada individuo al logro de los objetivos de la empresa. 5.4 Valoración de los recursos humanos Todo organismo social debe otorgar prioridad a los recursos humanos de que dispone. Amarís M, Polo-Vargas JD, álvarez M. Rol del menor trabajador en su familia. Sólo las grandes empresas están en condiciones de generar la autonomía departamental. << • Innovación. ASIGNATURA: Planeación y organización en el trabajo. Implica un diagnóstico sistemático de la organización, el desarrollo de un plan estratégico para su mejoramiento, y la movilización de recursos para llevar a cabo las acciones. Integrando la propuesta de Parker y su equipo, Morgeson y Humphrey (38) publican The Work Design Questionnaire (WDQ). Marx K. Teoría Económica. /BaseFont /TimesNewRomanPSMT [ Links ], 50. endobj Procesos Sociales • Dirección y Liderazgo. En: Pando Moreno M, Salazar Estrada JG, editores. /FontWeight 400 Sevilla: Desclée de Brouwer; 2009. p. 429- 458. Zapopán: Pienso en Latinoamérica; 2011. Scott C, Jaffe D, Tobe G. Organizational Vision, Values and Mission. Webpdf la gestión de teatros modelos y estrategias para. Deborah Weinstein, presidenta de Strategic Objectives, la define como el acto de “construir relaciones entre consumidores y marcas. El capital humano, ADMINISTRACION Y CONTROL DE CALIDAD evans libro, Administracion gest org.enfoq.proc.adm.Munch.PDF, Administracion de recursos humanos. Comprende el grado de utilización que tiene todos los recursos, incluyendo sistema, procedimientos y tecnologías. Muhammed S. Impact of Leadership Styles on Organizational Effectiveness in Hand-loom Sector. Norway Occup Environ Med 2013; 70(5): 296-302. [ Links ], 31. Minimizing tradeoffs when redesigning work: Evidence from a longitudinal quasi-experiment. /Widths [278 0 474 0 0 0 722 0 333 333 0 0 278 333 278 0 556 556 556 556 556 556 556 0 556 556 333 0 0 0 0 611 975 722 722 722 722 667 611 778 722 278 556 722 611 833 722 778 667 778 722 667 611 722 667 944 0 667 0 0 0 0 0 0 0 556 611 556 611 556 333 611 611 278 278 556 278 889 611 611 611 611 389 556 333 611 556 778 556 556 500 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 500 500 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 333 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 278 0 0 0 0 0 778 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 556 0 0 0 0 0 0 0 556 0 0 0 278 0 0 0 611 0 611 0 0 0 0 0 0 611] x��V�n�8��)��E$%JJQ쪶�uǩ���h�qȢC� �����CEn=�P���XIa[�53�p>Ώn���%|}7��A�'B0�q�&V7�4@��l}_������_�v���]�[�B㇖_⺐L�DM'>�4|i|iܖ? European Commission. Organization Science 2006; 17(2): 171-178. • ¿Cuál es la habilidad y destreza de los recursos humanos? >> A lo largo de los años, la psicología ha centrado sus esfuerzos tradicionalmente en la solución de un mundo patológico, antes que en la comprensión preventiva de una situación que podría convertirse en problemática. Aun son pocas las investigaciones que se preguntan sobre la felicidad, el bienestar y el desarrollo de las personas; igualmente, pocas buscan los contextos de mayor aplicabilidad, como lo es el trabajo. También pretende incrementar el valor de la inversión de los accionistas, maximizar utilidades, definir valores componentes de un código de ética que distinguen a quienes trabajan para la misma y que les permiten alcanzar las metas organizacionales, evaluar el desempeño. Vveinhardt, V. The diagnostics of mobbing as discrimination in employee relations aiming to improve the organizational climate in Lithuanian organizations. :�_�:7k������ L��"r ����]0t��$]5Nw�6. [ Links ], 82. ........................................................... 2.2.1 SOCIAL……………………………………………………………………….. 2.2.2 ADMINISTRATIVAS………………………………………………………. La verdadera fuerza de una empresa se aprecia aquí: al medir sus resultados contra la satisfacción del cliente. Luis Ignacio Asencio Villamil. Abarca desde la investigación hasta la distribución y el recibimiento. Web1.1.1. Pathways: The Ontario Journal Of Outdoor Education [serial on the Internet] 2012; 24(3): 28-31. | Libros que hablen del Trabajo en Equipo, | Libros que hablen sobre el Clima Organizacional, | Libros que hablen sobre Imagen Corporativa, | Libros que hablen sobre Manuales de Procedimiento. 2.1.- ¿Qué es la mercadotecnia? A continuaci n explicaremos cada uno de ellos. Web1.-. /FontStretch /Condensed Bibliographical sources of first and second order where used. 2 0 obj El diseño organizacional se refiere a la estructuración ordenada y sinérgica de los elementos o unidades de una empresa. Ramarajan L, Barsade SG, Burack OR. [ Links ], 19. [ Links ], 61. Un acercamiento a esta realidad de los riesgos psicosociales lo propone la OIT, que considera a los riesgos psicosociales como el juego de interrelaciones generadas entre el trabajo, el medio en que este se desarrolla, las condiciones organizacionales y, por otro lado, las percepciones, intereses y condiciones personales del trabajador fuera del trabajo. El diseño ideal vendrá determinado en cada caso por el conjunto de circunstancias que contribuyan a una situación determinada (antecedentes, contingencias y mecanismos). Webestructura de una organización.1 De ahí que Renis Likert plantea su modelo teórico según el cual el comportamiento de los traba-jadores es causado por las características administrativas y orga-nizacionales, así como por la información que los trabajadores poseen de la empresa, sus percepciones y capacidades. Jaime Martín-Gaitero, Jaime Perez Martin-Gaitero, Revista Española de Financiación y Contabilidad- Spanish Journal of Finance and Accounting, Revista Centroamericana de Administración Pública (RCAP), Gestión y Gerencia. /XHeight 515 /FontDescriptor 24 0 R Procesos Sociales • Manejo de Poder. [ Links ], 26. [ Links ], 2. /XHeight 515 /XHeight 0  Poco eficiente el proceso de reclutamiento y selección del personal. [email protected] Eje estratégico: Este eje trata de modelar y remodelar los negocios y productos de la empresa, de manera que se combinen para producir un desarrollo y utilidades satisfactorias. Es decir, se trata de complementar un enfoque que se ha centrado en "lo que va mal" con una perspectiva que busque aquello que "funciona bien" en las personas, y así propender a mirar a las personas como un todo integral. Journal of Managerial Psychology 2000; 15(3): 227-241. The measurement and antecedents of affective, continuance, and normative commitment to the organization. Estas tareas las puede desempeñar una persona o departamento en concreto (los profesionales en Recursos Humanos) junto a los directivos de la organización. 4 0 obj <>stream WebObjetivos Específicos: Crear una metodología que permita establecer una estructura organizacional que garantice el cumplimiento de los objetivos. Journal of Applied Psychology 1975; 60: 159-170.  La formación de personal es calificada. To learn more, view our Privacy Policy. La empresa está dividida en unidades organizativas o subdivididas que funcionan de forma casi autónoma estando coordinadas por una dirección central. Procesos Administrativos Es el conjunto de fenómenos o acontecimientos organizacionales relacionados con la forma de hacer el trabajo. Las organizaciones. Fuera de los conceptos de diccionario, compañías y expertos tienen sus propias definiciones. Este bienestar implica que las personas encuentran un mayor significado a lo que hacen y, en general, a cómo viven en el mundo de la vida, 'lebenswelt'. endobj Valoramos de modo particular este aporte teórico no solo por las contribuciones que contiene en sí mismo y el alto potencial que se supone tendrá en el futuro, sino también porque no excluye a las teorías anteriores ni se contrapone a estas de modo directo. Comprende, a su vez, cuatro variables. Finalmente, se sugiere que debe realizarse mayor investigación relacionada con la intervención en el contexto de las organizaciones y desde un modelo que parta del diseño del trabajo tomando los factores organizacionales positivos como ejes en un sistema que pueda reducir los factores negativos como los riesgos psicosociales. 2.2.3 TECNOLÓGICAS……………………………………………………………..12, REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS …………………………………………………, A través de este medio les doy la más cordial bienvenida al curso, En este curso, te acompañare como tu tutor, apoyándote como, orientador académico y facilitador de sus necesidades que puedan, surgirle como alumno y facilitador de sus necesidades, además de, apoyarte y atenderte cualquier duda que pudiera surgirle respecto al, Para que todo participante pueda aprobar el curso, es necesario que, realice satisfactoriamente todas las actividades indicadas en cada, módulo, así mismo responder los cuestionarios que se evaluaran con, los conocimientos adquiridos. /ItalicAngle 0 WebLa psicología organizacional positiva ofrece un modelo que podría facilitar el desarrollo de este modelo. "Ha habido una explosión en la investigación de los trastornos mentales y los efectos negativos de estímulos estresores" (17). [ Links ], 5. Vázquez C. La psicología positiva en perspectiva. Dev S. Assessing and understanding organizational culture: various views and theories. A continuación se presenta la forma adecuada de elaborar planes de acción concretos necesarios para encarar amenazas y oportunidades respecto a cuatro rubros: mercadotecnia, producción, Finanzas y recursos humanos. Comprende el establecimiento de sistemas de medición que faciliten el seguimiento y la corrección oportuna respecto a planes, programas, presupuestos, reglamentos, desempeño laboral, calidad del producto y de los procesos y riesgo. La American Marketing Association dice que es “la actividad, set de instituciones y procesos de creación, comunicación, entrega e intercambio de ofertas que tienen valor para los consumidores, clientes, socios y la sociedad en general”. TEORIA Y MODELO DE MARJORY GORDON PDF >> DOWNLOAD LINK TEORIA Y MODELO DE MARJORY GORDON PDF >> READ ONLINE afirmaciones teóricas de marjory gordon. Además, las enfermedades psicosociales como el estrés, la depresión y la ansiedad fueron catalogadas como las segundas más comunes, al obtener un 28% entre los problemas más usuales de salud en el trabajo (51). • CAPACIDAD UTILIZADA. Esto requiere persuasión, y nada moldea más las opiniones como la inclusión en un trío de poder a las relaciones públicas.” 2.1.1.- ¿Cómo elaborar un plan de acción de mercadotecnia o comercialización? Según … La forma peculiar en que se comportan y sus actitudes. Relación del burnout y el rendimiento académico con la satisfacción frente a los estudios en estudiantes universitarios. APA Handbook of Industrial and Organizational Psychology (vol. Docente investigador del Departamento de Psicología, Universidad del Norte, Barranquilla (Colombia). Management theory and studies for rural business and infrastructure development [Internet] 2010; 21(2): [About 12 p.]. 22 0 obj Tennant C. Work-related stress and depressive disorders. [ Links ], 81. << Meyer JP, Allen NJ. Allen NJ, Meyer JP. 4 0 obj ASIGNATURA: Planeación y organización en el trabajo. @�T Ota A, Yasuda N, Okamoto Y, et al. >> Recuerda que «Compartir es Construir». 1 Ph.D. en Comportamiento Social y Organizacional, Universidad Autónoma de Madrid (España). Vera-Poseck B. Psicología positiva: una nueva forma de entender la psicología. Shnall P, Belkic K, Landsbergis PA, Baker D, editors. %PDF-1.4 /Widths [250 0 0 0 0 0 778 0 333 333 0 0 250 333 250 278 500 500 500 500 500 500 500 500 500 500 278 0 0 0 0 444 0 722 667 667 722 611 556 722 722 333 389 722 611 889 722 722 556 722 667 556 611 722 722 944 722 722 611 333 0 333 0 0 0 444 500 444 500 444 333 500 500 278 278 500 278 778 500 500 500 500 333 389 278 500 500 722 500 500 444 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 444 444 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 444 0 722 0 0 0 0 0 0 0 611 0 0 0 333 0 0 0 722 0 722 0 0 0 0 0 0 722 0 0 0 0 0 0 444 0 0 0 0 0 0 0 444 0 0 0 278 0 0 0 500 0 500 0 0 0 0 0 0 500 0 500] Esperamos que te haya gustado y encuentres tu próximo libro! Ginebra (Suiza); 1984. 5.3 Tipos de organización La organización formal: es el modo de agrupamiento social que se conforma de manera elaborada y con el propósito de establecer un objetivo específico. /Ascent 935 WebCUADRO COMPARATIVO: MODELOS DE CAPITAL INTELECTUAL. Asimismo, desde el diseño del trabajo con base en la psicología organizacional positiva se podrían realizar estudios y programas de intervención que apoyen la prevención de los riesgos laborales. Work [serial on the Internet] 2009; 34(2): 239-248. /FontWeight 700 /FontStretch /Normal • Capacidad Utilizada. ��R���t,�mX£�*L�� tc� K��T��i��a��B�S(juL�K� �Y�c� Deeney C, O'Sullivan L. Work related psychosocial risks and musculoskeletal disorders: Potential risk factors, causation and evaluation methods. Cox T, Griffiths A. WebDEL MANUAL FIM el Manual FIM presenta un conjunto de ele- IV) Planificación, programación y control mentos que permiten identificarlo como un Originalmente se partió de las siguientes de producción. Indian Streams Research Journal [serial on the Internet] 2013; 3(5): 1-11. A Three-component conceptualization of organizational commitment. >> /FirstChar 32 Maslach C. Burnout: a multidimensional perspective. Modelos Organizacionales integra la teoría y la práctica indispensables para el diseño de estructuras organizacionales flexibles e innovadoras que respondan a los cambios continuos del ecosistema empresarial actual inmerso en un mundo global altamente competitivo. Hace referencia a la conducción de las energías humanas. Seligman MEP, Csikszentmihalyi M. Positive psychology: An introduction. Academy of Management Journal 1995; 38(5): 1442- 1465. ASIGNATURA: Planeación y organización en el trabajo. • PLANEACIÓN • ORGANIZACIÓN • INTEGRACIÓN • CONTROL • COMPETENCIA LABORAL. Sin embargo, autores como Marx (3), Marcuse (4), y más cercano a la psicología, Fromm (5), han visto en el trabajo una forma de hacernos mejores personas y mejores seres humanos; es más, conciben el empleo como aquello que nos da un rol digno en el mundo. SUBSISTEMAS • Así como el sistema en cuestión forma parte de un sistema mayor, éste a su vez, está compuesto por subsistemas. 32 0 obj /Subtype /TrueType Para Laura Fischer y Jorge Espejo, autores del libro "Mercadotecnia", las premisas comerciales en las que descansa la orientación al consumidor o concepto de mercadotecnia, son:  Los consumidores pueden agruparse en segmentos, conforme a sus necesidades y demografía. • Control. Entonces se procede a fijar sus objetivos y enumerar los pasos de acción táctica por bien o servicio, precio, empaque, premios, promociones, venta personal, distribución física y anuncios. Ronald F. Clayton Existe cohesión del equipo  de trabajo  Debilidades Personal administrativo promedio con edad de 50 años. El propio "empowerment" (31-32), de difícil traducción al castellano, supone un paso más, al hacer referencia a un estado motivacional que implica una evaluación del significado, del impacto, de la competencia y de la capacidad de autodeterminación (33). Se utilizaron fuentes bibliográficas de primer y segundo orden. [ Links ], 74. SISTEMA PROVEEDOR • Todos aquellos que aportan algo al sistema son proveedores y a su vez son clientes, puesto que esperan algo como resultante del proceso. Journal of Applied Psychology 2006; 91(6): 1321-1339. También comprende las bases del poder personal como el carisma, la confianza, el conocimiento, la capacidad y el manejo de información. 19 0 obj Webvicegobernación regional. /FontDescriptor 20 0 R WebAquí te presentamos nuestra selección completa de libros de Diseño Organizacional: 1) Diseño Organizacional Blog de la Profesora Ileana Silva Leer Descargar 2) La organización Universidad Nacional Autónoma de México Leer Descargar 3) Diseño Organizacional (Artículo) Instituto Profesional Esucomex Leer Descargar UNA PERSPECTIVA PARA LA INNOVACIÓN ORGANIZACIONAL, A TRAVÉS DE UN SISTEMA INTEGRADO DE GESTIÓN. Journal of Organizational Behavior 2008; 29: 147-154. doi: 10.1002/job.515        [ Links ], 24. Otra definición sería: el conjunto de variaciones de orden estructural que sufren las organizaciones y que se traducen en un nuevo Asistente de investigación en psicología organizacional y miembro del semillero de investigadores, Universidad del Norte, Barranquilla (Colombia). Temas de condiciones de trabajo y salud mental. WebEl modelo organizacional surge de la interrelación existente en tres dimensiones, llamados ejes o vectores, y del entendimiento de estas relaciones surgen las mejores opciones estratégicas. Quinta edición. Los primeros tienen que ver con las circunstancias externas que rodean la empresa como la situación política, social, económica, legal, ambiental, etc. Comprende el rendimiento que se obtiene de las capacidades instaladas. También conocerse sobre la experiencia de "flow" (75), entendido como un estado subjetivo que permite prevenir condiciones nocivas de estrés y adicción al trabajo (76) amortiguando la adversidad y previniendo la patología (77), la resiliencia, y cómo esta podría potenciar la salida y respuesta a las crisis organizacionales (78), la influencia del respeto organizacional sobre el agotamiento emocional (79), y en algunos casos, la relación de estos y otros factores sobre la satisfacción con la vida (16). • Organización. International Journal Of Research In Commerce And Management [serial on the Internet] 2012; 3(12): 77-80. La intervención en el ámbito organizacional. /FontStretch /Normal Milan: Angelo Guerini Ass; 2003. p. 120-134. /FontDescriptor 26 0 R Polo-Vargas JD, Fernández-Ríos M, Ramírez-Vielma R. Diseño del trabajo y satisfacción con la vida. endobj [ Links ], 12. El capital humano de las organizaciones, Cap 1 Comportamiento Organizacional Chiavenato 2ed, Administracion y Control de Calidad 7ma ed Evans Lindsay (1), Comportamiento Organizacional Chiavenato 2ed, administracionycontroldecalidad-evans7ma-140810143028-phpapp02.pdf, Administracion de recursos humanos. /CapHeight 718 [ Links ], 88. /CapHeight 718 Se caracteriza porque la actividad decisional se concentra en una sola persona, quien toma todas las decisiones y tiene la responsabilidad básica del mando, el jefe superior asigna y distribuye el trabajo a los subordinados, quienes a su vez reportarán a un sólo jefe. There is a need to develop a comprehensive model, based on empirical research that allows reducing, preventing or eliminating psychosocial risks in the organizational context. Personnel Psychology 1990; 43: 525-553. En el proceso de diseño se deben tomar decisiones también en cuanto a algunos elementos como: elección del modelo organizacional (que le permite llevar a la práctica lo que se previó en la planificación y le da identidad a la empresa), elaboración del organigrama y la realización de manuales organizacionales que incluyan la descripción detallada de la manera cómo debe operar la empresa.if(typeof ez_ad_units!='undefined'){ez_ad_units.push([[300,250],'infolibros_org-box-4','ezslot_7',171,'0','0'])};__ez_fad_position('div-gpt-ad-infolibros_org-box-4-0'); Aprende todo lo que necesites acerca de este importante tema de la actualidad, para ello te brindamos una colección de más de 15 libros de diseño organizacional en formato PDF con contenido de calidad y que puedes descargar desde acá de forma gratuita. Journal of Occupational Psychology 1990; 63(1): 1-18. • CULTURA. Procesos Sociales • Cultura. 5 0 obj <>stream Avances en Psicología Latinoamericana 2007; 25(2): 98-111. 11 6.- Comparativa con otras teorías. Los métodos organizacionales son modelos que nos ayudan seguir ciertos pasos para poder saber cómo clasificar las tareas diarias o actividades de cada departamento que debe de hacer así como cada trabajador es indispensable para la tarea que se le está encomendando, siguiendo un método que la empresa adopto para llegar a la misión que esta se propuso, trabajando como una maquinaria de un reloj todos los departamentos son indispensables para poder llegar al objetivo propuesto por la empresa. Desde una perspectiva interdisciplinar, Campion y Berger (30) apuntan a la necesidad de un abordaje biológico y percepto-motor como complemento necesario a la hora de aproximarse al diseño del trabajo (DT). [ (�F�r&�R�#�Sq(�Pf��K�t�d: &�n��5Q��Q`(d��4I ��p�Ba1-4�W��n �ޛ6�H�V��� ���؉��$E�~gw� ��՘�@�,>�� ;����{��2@Vz/���a�X^�Vq�b'�g��&)���{� r�hh �Hؓ� P(5:9�⍗k4r�SjA Estos datos nos permiten afirmar que las personas van perdiendo su relación como sujetos activos dentro de la organización para, de otra parte, pasar a una cosificación de sí mismos y de su rol (69) dentro de la misma. Teoría X En esencia, la teoría X supone: • Por naturaleza, a los seres humanos les desagrada trabajar y, si pueden, lo evitarán. Este modelo da mayores respuestas a la comprensión psicosocial de la salud mental, tanto metodológica como empíricamente, y hasta el momento es una fuente de investigación que se debe profundizar en variables relacionadas con las organizaciones, como por ejemplo, el rendimiento laboral (15) y, tomando el factor satisfacción con la vida, el diseño del trabajo (16). WebModelos Organizacionales | PDF | Marketing | Recursos humanos Scribd es red social de lectura y publicación más importante del mundo. [Internet]; 2010. << /Ascent 905 - que le den validez y confiablidad a su diseño. En caso de que deba hacerse, el plan tentativo de trabajo se convierte en lo que ha de hacerse. Madrid:Pearson Prentice Hall; 2005. p. 349- 376. [ Links ], 80. [ Links ], 66. Esto contribuye a que se puedan dar las mejores condiciones para su funcionamiento. En las empresas se está poniendo un nuevo énfasis en los procesos de producción, ya sea que se trate del énfasis en la calidad de los procesos, como en el control de calidad total o el impulso hacia procesos mejorados. stream /StemV 112 [ Links ], 84. La variable constante de las organizaciones es el cambio que les permita adaptarse más y más rápido a las necesidades y expectativas de sus clientes, diseñando, modificando, innovando modelos teóricos; un enfoque teleológico, les permitirá interpretar la realidad existente, identificando y separando las causas finales para llegar a la perfección. 2 Ph.D. en Psychologie Sciences du Comportement et des pratiq Université de Paris X (Paris-Nanterre, Francia). /FontDescriptor 28 0 R Published Online First: 15 January 2013. El concepto de finanzas las relaciona directamente con el proceso mediante el cual, las instituciones, los mercados y todos los instrumentos correspondientes a la economía participan conjuntamente en la transferencia de dinero realizada entre las personas, las empresas y los gobiernos. Salud Uninorte 2008; 24(1): 87-95. Recuperado el 10 de abril de 2006. http://www.eurofound.eu.int/ewco/reports/ TN0406TR01/TN0406TR01.htm [Not Working. /FirstChar 32 Respecto a las anteriores teorías esta tiene la ventaja de ampliar el campo de referencia del diseño para incluir otros elementos además de los referidos al trabajo mismo. /Encoding /WinAnsiEncoding /FontFamily (Arial) Las personas y su talento son lo único que la competencia no puede copiar; por tanto, en la medida que las empresas inviertan en la salud mental y el bienestar de sus trabajadores, estos serán más competitivos a nivel global (22). • ¿Cuál es la posición el capital de trabajo? Schnall Philadelphia: Hanley & Belfus; 2000. /FontWeight 400  Valores comparativos entre todo el personal. Se trata de un conjunto de esfuerzos explícitos por mejorarlas, por hacerlas más productivas, por procurar efectos positivos para los individuos y sus familias y la sociedad (43). Washington, DC: Taylor & Francis; 1993. p. 11-28. [ Links ], 28. Kivimaki M, Virtanen M, Elovainio M, Kouvonen A, Vaananen A, Vahtera J. [ Links ], 14. WebDEL MANUAL FIM el Manual FIM presenta un conjunto de ele- IV) Planificación, programación y control mentos que permiten identificarlo como un Originalmente se partió de las siguientes de producción. AUTOR CONCEPTO DE CAPITAL INTELECTUAL ELEMENTOS DEL CAPITAL INTELECTUAL INDICADORES DE MEDICIÓN Leif Edvinsson y Malone 1997, 11 El Capital Intelectual es igual a la suma del capital humano y estructural. Webpdf that we will categorically offer. /XHeight 515 Aquí se considera lo que se podría hacer dados los recursos con los que cuenta el sistema. • Merca, A. Tuesca-Molina R, Iguarán Urdaneta M, Suárez Lafaurie M, Vargas Torres G, Vergara Serpa D. Síndrome de desgaste profesional en enfermeras/os del área metropolitana de Barranquilla. Universidad ... Comercializadora modelo del sur. Identity and diversity in organizations. hemos definido la Psicología Organizacional Positiva (a partir de ahora POP) como el estudio científico del funcionamiento óptimo de las personas y de los grupos en las organizaciones, así como su gestión efectiva" (22). /CapHeight 718 �/{�g�p� ��i�F�����J9���bv9�~�O�%B����3��Z�:����'[�T��2۱&r�aс���U���G. México: Thomson. [ Links ], 46. [ Links ], 21. The Journal of Positive Psychology 2008; 3(1): 4-18. It is not roughly speaking the costs. /ItalicAngle 0 • Integración. Finalmente desarrolla un plan de presupuesto y de tiempo. [ Links ], 78. /Type /Font 1. x������3 �?��������-2 q�3 Configuración de modelos … 1). La organización informal: son las relaciones sociales que surgen de forma espontánea entre el personal de una empresa. [ Links ], 48. Jahoda M. Current concepts of positive mental health. Ryff C. Happiness is everything, or is it? /Type /FontDescriptor Webmodelo de cambio organizacional. /FontBBox [-137 -307 1000 1109] Ryff C. Beyond Ponce de Leon and life satisfaction: New directions in quest of successful aging. Comprende la serie de hábitos, costumbres y prácticas cotidianas. Quinta edición. Retomando estos argumentos, Luthans y Avolio (25) consideran que la búsqueda de un fortalecimiento al fundamento empírico en el COP o POP no nace de forma abortiva y, menos aun, de mantenerse en una moda, sino de un interés en desarrollar esquemas teóricos y metodológicos innovadores (25-26). WebEl modelo de los Cuatro ejes considera los surgió a partir de 1962, con un complejo aspectos sociales, estratégicos, administrativos conjunto de ideas al respecto del … La RAE la define como el “conjunto de principios y prácticas que buscan el aumento del comercio, especialmente de la demanda”, mientras que Business Dictionary la determina como “el proceso gerencial mediante el cual los bienes y servicios se mueven del concepto al cliente”. El concepto también se utiliza para nombrar al departamento, la organización. Professional burnout: recent developments in theory and research. Y más recientemente, mercadotecnia es una página de Facebook o una cuenta de Twitter. >> • Club ensayos (Febrero de 2012) Modelos organizacionales. La metodología utilizada para la revisión se fundamentó en la búsqueda en bases de datos tales como ISI Web Of Knowledge, EBSCO, PROQUEST y Medline, utilizando categorías de análisis, palabras claves, ejemplo: bienestar, diseño del trabajo, riesgos psicosociales y salud en el trabajo. Docente investigador del Departamento de Psicología, Universidad del Norte, Barrranquilla (Colombia). básicos para que tengan un mejor aprovechamiento del curso. [ Links ], 42. La calidad de su estrategia determina la calidad del enlace. "La psicología positiva de las organizaciones ha venido construyendo parámetros tanto teóricos como empíricos". Para el cumplimiento del objetivo general, se proponen los objetivos específicos: 1.-Establecer el marco teórico referencial, … /Ascent 891 /FontDescriptor 22 0 R En: Johansson U, Ahonen G, Roslander R, editors. Academy of Management Review 1990; 15: 666-681. Aranda Beltrán C, Pando Moreno M, Oceguera ávalos A. Factores de riesgo psicosocial en el trabajo. 6.2 Organización o Estructura Holding Es un paso descentralizado más de la estructura divisional. 5.- RECURSOS HUMANOS En la administración de empresas, se denomina recursos humanos al trabajo que aporta el conjunto de los empleados o colaboradores de esa organización. Course Hero uses AI to attempt to automatically extract content from documents to surface to you and others so you can study better, e.g., in search results, to enrich docs, and more. [ Links ], 45. Desde una perspectiva psicológica en procura del bienestar humano, el trabajo ocupa un lugar de privilegio, en la medida que implica cambios e interacciones que modifican la vida humana. 2.- MERCADOTECNIA Para Philip Kotler, autor del libro "Dirección de Mercadotecnia", el concepto de mercados nos remite directamente al concepto de mercadotecnia, "ésta es una actividad humana que está relacionada con los mercados, significa trabajar con ellos para actualizar los intercambios potenciales con el objeto de satisfacer necesidades y deseos humanos". Síndrome de burnout en profesores de primaria de la zona metropolitana de Guadalajara y su relación con los factores personales y laborales. [�"�r���w�| Los modelos organizacionales, aunque son el parte y el porqué de una empresa, ya que le dan la orientación de sus fines por las que se creó y el camino por el cual debe seguir para alcanzar sus objetivos. Pero lo más frecuente es llamar así a la función o gestión que se ocupa de seleccionar, contratar, formar, emplear y retener a los colaboradores de la organización. Mercadotecnia es un anuncio. Disponible en: http://mercury. Una formulación muy sugerente es la de Parker y Wall (35-36) y Parker, Wall y Cordery (34). En InfoLibros apoyamos y respetamos los derechos de los autores, Libros que hablen sobre el Clima Organizacional, Libros que hablen sobre Imagen Corporativa, Libros que hablen sobre Manuales de Procedimiento, libros de Negocios e Inversiones en formato PDF. /CapHeight 656 Es el conjunto de percepciones que tiene el personal acerca de su trabajo, su empresa, su ambiente físico, las relaciones con sus jefes y compañeros. • ¿Cuál es el potencial de desarrollo? Cuanto más flexible sea, más opciones tiene. 1.2 Concepto de organización, diseño y estructura. Luthans F, Avolio BJ. El diseño de un buen plan de acción de comercialización comienza con una revisión de la posición interna y externa de la empresa y después, con los recursos disponibles: tiempo, capital, personal, habilidades, contactos, distribuidores, clientes, reputación, equipo, suministros, productos y servicios. Más tarde, Morgeson y Humprey (42) señalan razones fundamentales para una medida más integradora del diseño del trabajo, y recalcan en que en la medida que se puedan ampliar la gama de factores del diseño del trabajo, con la consiguiente integración de paradigmas y esquemas teóricos, se podrán mejorar las perspectivas del diseño y ofrecer un mejor nivel de bienestar para el trabajador (41). modelo de excelencia organizacional con una proposiciones: metodología específica. Development of the Job Diagnostic Survey. Caballero CC, Abello R, Palacio JE. REPOSITORIO INSTITUTO SUPERIOR TECNOLOGICO CEMLAD, Sistemas de información gerencial, 12va Edicion, oAdministracion- 11a Edición - Don Hellriegel, S. E. Jackson & J. W. Slocum - FL.pdf, Dual pin photodetector with very low parasitic series interconnection, Administracionycontroldecalidad-evans7ma-140810143028-phpapp02, Gestion Del Talento Humano Chiavenato 3Th, Administración de recursos humanos. Enter the email address you signed up with and we'll email you a reset link. Un plan de acción de mercadotecnia o comercialización se compone normalmente de decisiones integradas, las cuales son dinámicas. México: Cengage Learnig; 2010. endobj Aunado al concepto de recursos humanos, existen otros elementos que es importante explicar pues forman parte de la tarea real de un departamento de Recursos Humanos y que se encuentran a continuación. El plan de acción de producción es el que impulsa la creación de bienes o servicios que se venden. ABSTRACT: The objective of this research is to explore the elements inherent to organizational change, WebOrganización Líneo - Funcional En ésta se combinan los tipos de organización lineal y funcional, aprovechando las ventajas y evitando las desventajas inherentes a cada una, … You can download the paper by clicking the button above. Academy of Management Executive 2002; 18(1): 57-72. /StemV 82 (2005) Cómo aplicar la planeación estratégica a la pequeña y mediana empresa. /FontName /TimesNewRomanPSMT Argumentamos que es necesario desarrollar, desde la psicología organizacional positiva, un programa de intervención que nos permita estructurar tanto las condiciones del trabajo como los recursos laborales que tienen las personas. WebEl modelo org nico de Mintzberg (adhocracia y burocracia profesional); organizaci n horizontal, organizaci n tipo red, la organizaci n celular y la organizaci n virtual. �@Z���H3,=�n��~=G��s�v[�tLkX ^� La perspectiva que se propone debe ser holística y comprehensiva, se debe transformar la cultura organizacional (80-81), la perspectiva de la visión y la misión (82), y el estilo de liderazgo (83-84) (variables de la compañía); por otra parte, se debe fortalecer también las variables propias del individuo mediante el fortalecimiento del "engagement", el compromiso organizacional afectivo y normativo (85-86) y el "flow" (76). Salud Uninorte 2012; 28(1): 27-35. Entre los modelos revisados sobre el bienestar se encuentra el de Corey Keyes, también conocido como el estado completo de bienestar (9-10), es un modelo integral que abarca el de Ryff (11-12), y el de Jahoda (13), incorporando el bienestar subjetivo de Diener (14) y lo que Keyes (9) denomina el "bienestar social". • Coordinar con el director de Sede o el profesor asignado, el trabajo conjunto para el logro de los objetivos y metas del Centro. 6.1 Organización Lineal o Militar. La psicología organizacional positiva ofrece un modelo que podría facilitar el desarrollo de este modelo. w�p La razón de tal elección se encuentra en que es tanto una propuesta holística como una posibilidad extremadamente amplia para la investigación al proponer varias dimensiones y un continuo del constructo "bienestar" que explicaremos más adelante. The Work Design Questionnaire (WDQ): Developing and Validating a Comprehensive Measure for Assessing Job Design and the Nature of Work. Luis Ignacio Ase Views 267 Downloads 1 File size 386KB Report DMCA / Copyright DOWNLOAD FILE Recommend stories Modelo Organizacional 4 0 249KB Read more Modelo … Webmodelo organizacional y en sus casos, proponer ajustes. Keyes CLM, Shmotkin D, Ryff C. Optimizing well-being: The empirical encounter of two traditions. los recursos humanos es “realizar una medición de la utilizan los recursos humanos de la organización y el recursos”. Webconsiderar a la organización como un elemento de la gestión y, por lo tanto requiere su planificación. • CAPACIDAD INSTALADA. Learning to Design Organizations and Learning from Designing Them. Health Promotion International. TEMA: Desarrollo Organizacional DOCENTE: Ramos Rosas, Carlos David CICLO: VII ESTUDIANTES: Albornoz Mejía, Corayma Jaramillo Bravo, Stefany Madueño Huayllasco, Jhodith Sarita Ramírez Ramírez, Adda Kaemy Rufino Román Martina Isabel Villalobos … Formas de Organización. Recuperado en: http://www.insht.es/InshtWeb/Contenidos/Documentacion/PUBLICACIONES%20PROFESIONALES/factores%20riesgos%20psico.pdf        [ Links ], 54. La psicología organizacional positiva puede aportar una perspectiva que ayude a prevenir este tipo de riesgos psicosociales, al tiempo que contribuye a que las personas puedan tener esquemas adaptativos más saludables, lo cual repercute en la salud mental de la empresa (26). [ Links ], 18. Delclós J, Betancourt O, Marqués F, Tovalín H. Globalización y salud laboral. Así, la producción puede desempeñar diferentes roles estratégicos en la empresa, desde una total neutralidad interna hasta constituirse en su principal fuente generadora de ventajas competitivas distintivas, dependiendo de cómo sea percibida esta función por la alta gerencia. Salud Uninorte 2006; 22(2): 84 - 91. Rodríguez Valencia, J. /LastChar 250 El Doctor Augustine Frou, fundador de Marketing Science Consulting Group, Inc., define mercadotecnia como el “proceso de exponer clientes específicos ante un producto mediante técnicas y canales apropiados, calibrando sus reacciones para finalmente facilitarse el camino al éxito”. MAESTRO: M.V. Disponible en http://clubensayos.com/Negocios/ModelosOrganizacionales/145652.html consultado el 28 de enero de 2013. Sterud T, Tynes T. Work-related psychosocial and mechanical risk factors for low back pain: a 3-year follow-up study of the general working population. Torp S, Grimsmo A, Hagen S, Duran A, Gudbergsson S. Work engagement: a practical measure for workplace health promotion? Las empresas son fundamentales para el desarrollo de las naciones y para entregar valor a los miles de millones de consumidores de productos y servicios en el mundo. /LastChar 250 endobj /Ascent 891 An examination of need satisfaction models of job attitudes. Michael Brenner, para Forbes, explica que “Mercadotecnia es lo que dices y cómo lo dices cuando quieres explicar lo genial que es tu producto y las razones para que la gente lo compre. Salancik GR, Pfeffer J. /BaseFont /TimesNewRomanPS-ItalicMT Journal of Organizational Behavior 2009; 30: 291- 307. doi: 10.1002/job.589. �&��u����&��˪I� �y�.��}��~�ozf��^����Qո��8��/ m�u��B x��{{��Y��? Menlo Park, (California): Crisp Publications; 1993.
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