Gracias Saludos. Si los contratos temporales están en fraude la relación laboral se debe entender indefinida. Estoy seguro que a la empresa le molestó q haya puesto una contingencia, además de exigir a la mútua q me atendiera por que averigüé q mi empresa tenia contratada con la mútua tanto enfermedad común como laboral y me vi obligado a exigir que se me atendiera..en fon he sido pesado reclsmando mis derechos. Aún no se si me van a renovar o no, pero tienen la obligación de darme las vacaciones antes de renovar? Doy mi consentimiento para recopile y almacene los datos que envío en este formulario. Los trabajadores contratados más experimentados se aseguran de incluir cierta holgura en su calendario de trabajo, por si acaso un proyecto se retrasa o el cliente requiere trabajo adicional. ¿Cuáles son mis opciones en caso de que me renueven un mes o dos? No sé cuál es mi situación laboral actual. De todas maneras, si la empresa no te ha indicado nada sobre la finalización, entiendo que será una baja voluntaria. No tienes derecho a indemnización y el día que finaliza el contrato le comunicas que no quieres renovar, aunque si ya lo sabes antes, siempre es preferible que lo avises con antelación. Si preavisas a la empresa de que no quieres continuar sería una baja voluntaria, y no tendrías por lo tanto derecho a la prestación por desempleo. Mi contrato acaba el 09.06, es un contrato temporal de 4 meses, y por lo que estoy viendo dentro de la empresa no me gustaría que me renovaran. Si, la pierdes. Hola alejandro se me acaba el 2°contrato de 6 meses y no quiero renovar que me aconsejas .gracias. Si no tienes al menos 180 días cotizados no tienes derecho a subsidio. No sé si tengo que declarar estos ingresos. A veces la empresa indica causa de extinción como fin de contrato temporal en casos como el que comentas, y se tendría, pero si indica no renovación por parte del trabajador, no se tendría derecho. Ahora bien, aunque sean similares en esos efectos, la legislación laboral del régimen privado ha cuidado de separar ambas situaciones. No quiere un contrato nuevo en septiembre, pero su jefa le ha pedido una carta escrita confirmando que no quiere un contrato nuevo antes de que termina el contrato actual. Si la compañía te da renovar y tu no deseas, tendrías derecho a finiquito pero no a indemnización ni prestación por desempleo. Cuando una empresa no renueva a un empleado porque este no quiere continuar en el puesto de trabajo, pueden ocurrir dos cosas: 1) La compañía se limita a comunicar que el contrato ha … Buenas Alejandro. Gracias. Los depósitos que efectúe el empleador deben realizarse dentro de los primeros quince (15) … No obstante, la legislación si que especifica que en caso de que la causa fuera un periodo de prueba no superado indicado por la empresa, obligatoriamente deberá pasar un periodo de tres meses para que se tenga derecho al desempleo. Efectivamente, aunque si estás de baja y renuncias a la prórroga, sí que cobrarás algo mientras mantengas la baja, pero luego no tendrás derecho a desempleo. Así que la gran mayoría de los contratos de los médicos tendrán alguna disposición de renovación automática. En el Caso de no querer renovar con la empresa, ¿Tengo que notificarlo? Si tiene dificultades para determinar el momento o abordar cualquier cuestión relacionada con la rescisión, puede solicitar la ayuda de un abogado. He aquí nuestra guía sobre cómo decir formalmente que no y cómo hacerlo sin causar ningún disgusto. Sí, tienes derecho al finiquito, que incluye vacaciones generadas y no disfrutadas así como la parte proporcional de las pagas extraordinarias si no las tienes prorrateadas. Hola, tengo contrato temporal de obra y servicio por 6 meses, con fin el 06/07/20. Bueno, esto va por la prensa alemana, pero podría valer para la española. No me queda claro del todo porque según el 49.1 c) apartado 3° del ET sería finalización del eventual y la relación laboral habría llegado a su fin. Pero si no lo quieres no necesitas los papeles para nada. Empeze a trabajar el 4 de enero 2018. Necesito el permiso de paternidad, la empresa debería darme el permiso por varios días o las 16 semanas que indica la ley o podría darme un permiso no remunerado por parte de la empresa ya que no me quieren dar finalización del contrato para poder ayudar a mi esposa. Por ética profesional, yo no estoy accediendo a sus peticiones y es por ello que quiero finalizar mi relación laboral cuando se extinga el contrato de 6 meses. 08 Gracias por su ayuda reciba un saludo. Si la... No querer renovar contrato temporal, que me supone? No quiero renovar con la empresa. Una empresa está a nombre de su hija y la otra al nombre del jefe.Y me ha tenido así 2 años y 7 meses,de un lado para otro,incluso me hizo fija con la condición de firmarle una baja voluntaria con fecha,por que ya no podía hacerme más contratos,si no quería perder mi trabajo. Puedes prolongarlo hasta que cumpla tres años. Es una cuestión discutible, si se considera la fecha de notificación sin que tu no comunicaras tu rechazo o en el momento del cambio. Sí, tienes derecho a paro si has generado lo suficiente. Hola buenos días.. El 29/3/2020,recibí de sorpresa la No renovación del contrato laboral temporal por 3 meses,con cláusula específica de Obra o Servicio Determinado, iniciado el 7 de enero y que culmina el 6 de abril 2020, con jornada laboral de lunes a domingo por 30 horas semanales/ regimen internado en el Centro. Podrían hacerte otro contrato, pero no renuevan el actual. Mi pareja trabaja en una guardería y tiene contrato solo para el curso escolar (de septiembre a junio). En el segundo caso, si es un nuevo contrato, no se trataría de rechazar la prórroga sino un nueva relación laboral. Como el contrato ya pasó a indefinido, aunque no se hubiera firmado, en mi opinión es necesario el preaviso de baja voluntaria tal y cómo establezca el convenio. Para aquellas personas que hayan firmado su contrato a partir de marzo de 2019, podrán rescindir el alquiler en las mismas condiciones que los contratos firmamos entre el 12/12/2019 y el 30/01/2019, esto es los propietarios deberán dar un preaviso de 4 meses de antelación y los inquilinos de 2 meses de antelación. Parece que está utilizando un navegador obsoleto – este sitio podría no funcionar correctamente ya que utiliza tecnología de punta. Tengo un contrato de interinidad por riesgo en el embarazo y después sería maternidad, con un tiempo de prueba de 3 meses,llevo 2 y el tema es que no estoy agusto y me gustaría saber como podría cesar,me han ofrecido otro trabajo. Tal y como lo plantean, parece que finaliza el contrato y luego te harán otro nuevo, por lo tanto, entiendo que sí que tendrías derecho a prestación. Gracias. El problema es como se haga ese cambio. La empleada fue contratada inicialmente como autónoma entre 2006 y 2013. Un saludo. He recibido un par de ofertas de trabajo y no quiero continuar en la empresa. Tengo un contrato temporal de seis meses. Si fuera afirmativo y puedo alternar ambos, ¿cuando no pueda ir y rechace la prórroga, dejaría de tener derecho a cobrar el paro o podría volver a reanudarlo? Hola mi contrato termina el sábado 26. El SEPE conocerá la renuncia al trabajador de la renovación por la causa indicada por la empresa en el certificado de empresa que se entrega al SEPE. Tengo un contrato temporal de formación que dura 27 meses, es decir, 2 años y 3 meses. El trabajador puede renunciar a la no renovación del contrato de trabajo aunque se esté de baja, y deberá preavisar en caso de que fuese necesario. Buenas noche Quería saber qué significa que tú empresa te diga darte liquidación de mi contrato anterior.que duro 6 meses y ya firmé otro para otros seis meses.Ahora estoy de baja por tiempo corto. Es decir, si la empresa te ha realizado un ERTE, ya no finaliza el día 31 de mayo. De todas maneras si no quieres renovar, y el contracto actual es de cuatro meses, no hace falta preaviso. En este sentido, durante la baja por incapacidad temporal se percibe (a partir del día 21º de baja) el 75% de la base reguladora, sin embargo, si se solicita el fin del contrato temporal, se empezará a cobrar la misma cuantía que correspondería en caso de cobrar el paro. No, no lo impide, habría que ver si cumples los requisitos, pero no te perjudica el hecho de trabajar un día. Despido improcedente. Para no renovar un contrato de duración determinada, el distrito debe seguir los procedimientos legales específicos de notificación y audiencia. Espera a ver si es la empresa la que extingue la relación laboral. Cuando le pregunte si me darian el finiquito, la directora me dijo que no necesita darme el finiquito porque es el final del contrato y no me han despedido y no es baja voluntaria, y no me deberan nada, a parte de mi salario de 15 dias. Si no quieres renovar el contrato y finalizar el día 29/09, tendrás que preavisar con 15 días si el contrato ha durado más de un año o si lo establece el convenio. Hola buenas tardes, Mi contrato era por 3 meses y ya tengo 6 sin ninguna renovación, pero estoy en resguardo por COVID-19 por ser persona vulnerable. Posibilidad de cobrar el paro tras una baja voluntaria, extinción por modificación sustancial de las condiciones de trabajo. graxxx de antemano. Tengo la duda, de si al hacer casi 3 meses en ERTE, la fecha de fin de mi contrato se prorroga esos tres meses más, o si puedo notificar que no me renueven. El caso es que no estoy A gusto en el trabajo y preferiría que no me renovaran, ¿si pido que no lo hagan renuncio a mi paro? ¿Tendría derecho a desempleo? Que es lo que indica la legislación y jurisprudencia para cobrar la prestación por desempleo después de una baja voluntaria. Yo decia que la responsabilidad era del chefe de cocina y del encargado y me decian que si no hiciera iba ser peor para mi y que me iban a sancionar. Siete son los jugadores del Real Madrid que han quedado libres. Durante este tiempo, la empleada fue informada de la débil situación financiera de la SABC y fue consciente de que las peticiones de su jefe de línea a Recursos Humanos para convertir su puesto en uno permanente no tuvieron éxito. Eugenio Cuttica pasó por el Ojo del Arte, en Radio Metro, y se refirió a las críticas recibidas por la edad de la cadete que contrató: “El arte no tiene edad.Además esta chica no es ninguna menor, tiene 18 años, es maravillosa, increíble y muy talentosa”. sobre todo mientras busco otro trabajo, llevo unos cuatro años cotizados en otra empresa y jamas cobre las prestaciones por desempleo, porque de la otra empresa me fui yo hace tiempo ya. Si usted no quiere renovar y desea cobrar la prestación por desempleo lo más lógico es que hable con su empresa para que tramite la baja como una finalización de contrato temporal, aunque si éstos no quieren no tienen porqué hacerlo. Si era para hacerte otro tipo de contrato, en principio, no tendrías ninguna penalización. Posteriormente, fue empleada como coordinadora con un contrato de duración determinada desde el 1 de marzo de 2013 hasta el 1 de marzo de 2015. ¿Qué pasa si vence mi contrato y no me renuevan? En cuanto a a la ausencia de preaviso en caso de baja voluntaria, el descuento dependerá de lo que indique el convenio colectivo. Los educadores con contratos de duración determinada abandonan los distritos de forma involuntaria por una de las dos vías siguientes: no renovación o rescisión. Si finalmente no encuentran a nadie y me proponen renovar el contrato pero yo decido no hacerlo visto lo visto (tanto si encuentro otro como si no), ¿podría considerarse que aunque sea yo la que renuncia, de hecho sería la empresa la que no quería renovar el contrato y tendría derecho a indemnización y a paro? Al despedirme solicité el cobro parcial de la prestación por desempleo, me corresponde lo maximo de tiempo. Entonces continuará a perpetuidad hasta que una de las partes rescinda el acuerdo. Tengo contrato desde el 1 de agosto. verbal? Mi consulta es la siguiente. Mi duda es la siguiente..el dia 12-12 se me acababa el cntrato ( soy peluquera) hasta el 30 de diciembre tengo la baja y ya seguire fijo x q me meto en 29 semanas de embarazo. Un contrato no renovado se refiere a un contrato que se rescinde de forma activa o automática con el fin de evitar una renovación. Hay muy mal rollo en la empresa pero ella trabaja bien y cree que le van a proponer el Indefinido. Actualmente estoy trabajando con un contrato temporal de 2 meses con renovación posterior. No se tiene derecho en el caso que me comentas. Por lo tanto, habría que ver que es lo que dice el convenio. En mi opinión si, depende de lo que ponga la empresa en el certificado. El convenio colectivo establece un plazo de preaviso de 1 mes, pero siendo de 3 meses, ¿debería respetar igualmente el período de preaviso fijado o no es necesario? Estoy embarazada y no llego a cumplir los 360 de trabajo. O se incluye en el finiquito cuando termine mi relación laboral con ellos? Bastante claro, la verdad. Esta web utiliza cookies propias para su correcto funcionamiento. Hola, he trabajado como dependiente en un bazar con media jornada, me sali por decision propia, y volvi hace 5 meses, tengo mas de 200 dias cotizados, pero necesito tiempo para sacarme el carnet y para ello tengo que dejar el trabajo, tendria que hablar con el empresario, ¿para que ponga para que indique como causa el fin de contrato, en lugar de no renovación por parte del trabajador para tener derecho a desempleo? Gracias. Hola buenas noches y feliz año tengo una duda: Estoy en un contrato temporal de 3 meses, estoy bastante descontento con el trabajo, para empezar se suponía que era un «hotel» y en vez de un trabajo de recepcionista es trabajo de conserje, y no fui el único que pensó que era un hotel, ya que a todos nos los explicaron así, mi fecha de finalización es al acabar los tres meses el contrato es eventual por circunstancias de la producción, a mi no creo recordar que me indicasen en un momento nada de una prorroga, solo se que mi contrato es hasta el 27 de febrero, obviamente no quiero prorrogar mi estancia aquí, si les comunico con 15 días que quiero que se extinga mi contrato, tendría derecho a paro? Porque sino no entiendo el por qué al trabajador se le exige el preaviso, pero la empresa puede informar en el último momento si se renueva. Si, sólo puede durar seis meses. Por lo general, son 60 o 90 días, diría yo. Gracias! Vale muchas gracias. Actualmente estoy de baja por incapacidad temporal y el próximo Lunes me finaliza el contrato en prácticas que tengo. PROMETEDOR. Yo queria que me las dejara pagadas en el finiquito pero queria saber si me puede obligar a disfrutarlas y en ese caso obligada a cogerlas en dias sueltos como el dice en vez de disfrutarlas los dias antes del fin de contrato como deberia ser y decirle que realemente debe ser asi. Esta clase de acuerdos pueden considerarse un estafa a la seguridad popular. Espero a que me digan algo o voy yo a hablar? Sin embargo, existe una habilidad para rechazar una oferta de contrato, de modo que no repercuta en cualquier posibilidad futura de trabajo. El día que fui a firmar el finiquito me encuentro con un finiquito de importe 0 en el que se indica que es baja voluntaria, cuando realmente es fin de contrato. La cuantía que se percibe en este pago directo, será menor que el percibido mientras se mantenía la vinculación con la empresa, por lo que es recomendable continuar con el puesto de trabajo y renovar el contrato de trabajo. Habría que ver que empresa te da de alta y cual de baja, puede que sea un grupo de empresas laboral. Acabo en agosto los primeros 6 meses ya que no quiero que me renueven. Hola, quería preguntar algo, tengo un contrato de menos de 1 mes porque mi empresa va a cambiar de nombre, entonces en caso de renovar, me harían otro contrato de duración determinada de 6 meses con otro nombre de empresa. El delantero, que llegó de Independiente Rivadavia, viene de convertir 10 goles en el último torneo y redobla la apuesta: “vinimos para eso”. En cuanto te enteres de que no te van a renovar el contrato, debes intentar tomar las riendas de la situación. Y ¿cuando termine el contrato del primero podré retomar la prestación donde la deje? Un contrato de prueba puede ser rescindido a mitad de contrato por causa justificada, o al final del contrato si la rescisión es en el mejor interés del distrito. Muchas gracias por la información, pero entonces estoy obligada a hacerles el escrito conforme no quiero renovar el contrato? gracias de antemano. Muchas gracias Alejandro,un saludo!!! O que es lo que me corresponde no he hecho vacaciones. Sobre días sueltos o todo seguido, depende de lo que acordéis y de lo que diga el convenio. No, lo que deberías de solicitar es la cotización y el abono de dichas horas. Debo dar por echo q me han renovado y si no es asi,no tendrian q a verme notificado la empresa algo? Siempre que una relación laboral llega a su fin, el trabajador debe recibir un finiquito. Si necesito cobrar el paro, como debo actuar al ser un contrato temporal a tiempo parcial y no puedo continuar con el. La empresa finalmente me notifica verbalmente el día 22 de mayo del 2021 que me renuevan el contrato, pasándose a indefinido, aunque el día 20 de julio me habían comentado que no me iban a renovar. Si ellos hacen mal un contrato lo que se puede solicitar es la condición de indefinido, así como si te renuevan con otro contrato que no hayas firmado, pero no puedes solicitar la extinción. Tienes que preavisar con lo que diga el convenio colectivo, salvo que estés dentro del periodo de prueba en cuyo caso no es necesario preaviso. Gracias, Saludos. Al ser otro contrato y no una renovación? Si finalizan la relación laboral por despido o fin de contrato, sí que tendrás derecho a la prestación. Si no hubiera un plazo de peaviso determinado en el contrato, basta con que le avise con un preaviso de un mes por medio fehaciente. Hola buenas en unos dias se me termina mi contrato y avise de que no queria que se me renovara ya que es fin de contrato y no quiero seguir . No quiero que me renueven en este lugar, y me siento perdida. posibilidades de cobrar el desempleo te recomiendo este artículo. Guarda mi nombre, correo electrónico y web en este navegador para la próxima vez que comente. Los otros dos tipos de contratos eventuales son el de interinidad y el de obra o servicio. Mi duda es es la siguiente. El dia 29 se acaba mi contrato el cual el dia 14 me comunicaeon por escrito y sellado y firmado que se finaliza el contrato y adjuntan finiquito. Entiendo, por lo que dices, que no tendría derecho a prestación por desempleo. Buenas tardes, estoy en un contrato de interinidad cubriendo la baja de una chica que a su vez está cubriendo la baja de otra por riesgo en el embarazo que es la titular del puesto. el segundo contrato seria de tres meses. Esto se hace con un cierto tiempo de aviso a la otra parte. Estoy en un trabajo donde ya me tienen hartita del primer dia. Lo que podría hacer la empresa es indicar que es un abandono del puesto de trabajo, y solicitar la ausencia de preaviso por tu parte según lo indicado en el convenio colectivo. No querrás encontrarte en una situación en la que tengas prisa por hacer un trabajo y, por tanto, cometas errores por descuido o por no haber investigado lo suficiente. si no quieres continuar, no, no tienes derecho a desempleo. ¿Tengo derecho a prestación por desempleo? señales de que su contrato no será renovado, Soy de prepago y quiero pasarme a contrato, He contratado un seguro y quiero anularlo, Que pasa si mi arrendador no cumple con el contrato, Que pasa si no me hacen contrato de trabajo. Si te vas es una baja voluntaria y no tendrás derecho a desempleo, pero tampoco lo tendrás si te vas y al año la empresa te dice que no tiene trabajo para ti. Mi pregunta es, ¿si no me convencen las condiciones del contrato (cuando me lo den a leer/firmar) y no lo firmo, tengo derecho a paro? Hola me encuentro de baja y mi contrato finaliza en 1 mes.queria saber si me puede hacer prorroga estando de baja aun. Sí, te deberían de haber avisado. No, porque ya no te lo pueden volver a renovar. Yo lo pedi que me ayudara porque no conocia bebidas y iba tardar mucho y habia 2 chicos esperando para ir entregar pedidos en otros restaurantes. Con la extinción por modificación sustancial de las condiciones de trabajo tendrías derecho a paro e indemnización. Si la relación laboral la extingue la empresa, sí, si tienes cotizado mucho más de un año. Lo tendré en cuenta y me informaré más. Me dice la empresa que cuando la ultima de a luz me tengo que ir al paro un día y me harán otro contrato con más horas , y a mí eso no me interesa con lo cual no quiero seguir en la empresa. Evita los comentarios que suenen a gato encerrado o sean demasiado acusadores. Les he dado 2 opciones que me den la baja voluntaria o pedir el alta y no asistir pero en el otro sitio empiezo el día 13 y faltan 3 días solamente nose si se podrá o no… Que debería de hacer? Pero te comento mi caso, me hicierón un contrato de 1 mes por acumulación de trabajo y me renovarón 1 mes ese contrato, todo por una ETT, y ahora me ofrecen 1 contrato NUEVO por dos meses por acumulación de tareas (idéntico al primero por ETT), si no quiero firmar ese contrato nuevo, ¿tengo derecho a paro?, ya que no es una renovación de un contrato anterior. y cuando lego el final de mes dia 30/10/19 recbia un pedido muy grande con muchas bebidas echo por el engargado, entonces este dia el engado llego al restaurante las 11h porque habia futbol, siendo asin habia mucho follon. ¿Esto aplica a contratos temporales? O ayuda de 6 meses que dan ? Buenas tardes; Tengo un contrato por sustitucion de maternidad, y no quisiera renovar contrato por estar un poco lejos de donde vivo. Hola, Tengo un contrato de 4 meses que termina en 20 días. Hola que tal/ tengo un contrato desde sept del 2020. Le rogamos que considere dicha fecha como su último día de trabajo. No los utilices para preguntar algo nuevo. … Primero de todo, muy buen post. Mi pregunta es la siguiente, yo puedo no renovar el contrato o pasa a ser automáticamente indefinido?? el 12 mar. Según he leído arriba, tengo que informar a la empresa de mi decisión pero, ¿tengo derecho al paro? Buenos días. Si finaliza la sustitucion y no quisiera seguir, podria cobrar la prestacion de empleo??? ¿Tengo derecho a indemnización y finiquito? Hola. Hola buenas. Hola .Tengo un contrató de camarera de 29 noviembre a 28 de febrero .La problema es que no quiero renovar por problemas personales. En fin les pido ayuda urgente. Ahora teniendo toda esta información, me gustaría retractarme. Entonces entiendo que sí puedo darme de baja le pongo que por motivos personales pero se lo doy por escrito verdad?, Si sé que no tengo paro. Con fecha del 6 de mayo , la misma empresa, me hace un contrato temporal eventual por circunstancias de la producción, con fecha de finalización el día 31 de Julio del 2021. Tendrás que notificarlo tu, antes de que finalice el contrato, pero recuerda que no tendrás derecho a paro. Si, puedes irte en marzo, pero tendrás que preavisar con lo que indique el convenio colectivo al ser baja voluntaria. Si tienes derecho a desempleo tienes derecho a prestación por maternidad, aunque se te acabe el contrato. Estuve de baja 2 meses y puse una contingencia ante el INSS alegando enfermedad laboral. Muchas gracias. Si es de tres meses, y no quieres actualizar, de entrada no es necesario el preaviso. (Si el contrato es por vivienda habitual podrias quedarte hasta cinco años en el piso renovando cada anualiad. Así, cualquiera de las partes puede rescindir el acuerdo por causa justificada. Cómo hago para que finalize el contrato y ponga clausula 11 y no 12? Además, hay que recordar que los contratos formativos, se prorrogan en caso de incapacidad temporal, por el tiempo que se haya estado de baja. Eso parece. Buenas tardes Alejandro, no estoy deacuerdo en que no hay derecho a la indemnización de 12 días por año trabajado. O para cerrar el contrato tiene que esperar 12 meses? En mi opinión, no, no se tendría derecho a desempleo. Que debo hacer? a la espera de su pronta respuesta, reciba un cordial saludo. Del mismo modo que se produciría unas molestias en la empresa, se me producirían a mi si de un día para otro puedo tener o no trabajo. No se si estás con contrato en España o en Canada. Entiendo que se consideraría un contrato nuevo y que, por tanto, si me negase, no tendría derecho a paro mientras encuentro otro trabajo, ¿no? La intención de rescindir un contrato suele comunicarse mediante una carta de rescisión del mismo. Un saludo. Resumo. Muchísimas gracias!!! Hola desde hace 2meses mi empresa me tiene trabajando sin descansar trabajo 6 horas por la noche de conserje es eso legal q no me den descanso ni un dia antes descansaba los sábado pero mi jefe me pidió casi q obligado q tenia q trabajar le estos dos meses. Esto es ley. Para cancelar, usted debe llevar una notificación por escrito al lugar del lugar del negocio del vendedor en la que indique que usted está cancelando el contrato. Se me termina este próximo mes pero estoy de baja común. Mi contrato actual (eventual por circunstancias de la producción) ya fue renovado una vez y su duración ya se ha extendido por más de 6 meses. La baja voluntaria siempre tiene las mismas consecuencias, independientemente de la causa. También sigo cobrando. ¿Puedo llamar a rrhh de mi empresa y preguntarles? ¿Que tipo de contrato tienes? Ya se lo he planteado a mi jefe y a nuestro departamento de recursos humanos pero la respuesta es siempre “espera”. Tu dirección de correo electrónico no será publicada. No hay que dar motivo para no renovar un contrato temporal, sino que lo que habrá que mirar es si la causa por la cual se hizo el contrato ha finalizado, en caso contrario, el contrato temporal está en fraude de ley y la extinción será improcedente. Muchas gracias de antemano. En este sentido, se consideraría un despido cuando un empleado con un contrato de trabajo de duración determinada esperara razonablemente que el empleador…. Si no asiste a tu puesto de trabajo podrá ser motivo de despido disciplinario, parece, con los datos que me indicas, que sería la opción menos mal, pudiendo tener una repercusión negativa. trabajo hace 4 años y mi renovacion de.contrato fue de 3 meses,si no quiero renovarlo me pertenece el pago de la indemnización?? Al lio la pregunta es, si cojo dicho contrato y en algún momento de dichas renovaciones soy yo el que no quiere renovar podría volver a percibir la prestación que he dejado de percibir por cojer dicho trabajo. No quiero renovar mi contrato porque me quiero ir a otra empresa que me ha seleccionado. Los campos obligatorios están marcados con, La no renovación por parte del trabajador. Si quisieran prorrogarme con otro contrato temporal o de otro tipo y yo no quiero como consta? Me puedes ayudar gracias un saludo. Con un contrato de un día a lo mejor no te dan la prestación por desempleo, pero en caso de que te lo concedan sí que puedes solicitarlo entre contrato y contrato. en el caso de serlo tengo derecho a paro?Hay algo que tenga que tener en cuenta para no firmar? No existe norma que indique lo contrario. En 12dia termina mi contrato y como no me han avisado asumo que se me va a renovar por otros 6 meses más. Buenas me contrataron para trabajar durante 6 meses que luego podrian ser otros 6. Si no quieres continuar la relación laboral, y la empresa no indica nada, es asimilable a una baja voluntaria. Llevo trabajando a tiempo parcial desde hace un año en una empresa (contrato eventual 6 meses+prórroga de ese contrato). ¿podría capitalizar el paro para invertirlo en mi próximo negocio si soy yo quien no quiere renovar? Depende de lo que te ofrezcan. Mi pregunta es: si yo pido unas mejoras en el nuevo contrato (en el caso de que me quieran renovar), y ellos no quieren dármelas ¿tampoco tendría derecho a paro?. Gracias de antemano por vuestra ayuda. Tengo derecho a paro si termino el contrato que es de mes y medio, por motivos personales? Mi pregunta es, si al finalizar estos dos meses decido no renovar, ya tendría derecho a la prestación de Suíza ( se que la prestación española no la tendría al ser yo quien decida no renovar). La renovación implica las mismas condiciones de trabajo, es decir, no se modifican. El problema de estos casos es si existe una continuidad en la relación laboral o una pausa. Elige palabras tranquilas y profesionales. Para no renovar un contrato de duración determinada, el distrito debe seguir los procedimientos legales específicos de notificación y audiencia. Hola. Soy enfermera y tengo 2 trabajos. El peruano tuvo un cruce en Twitter con un periodista español que deslizó la posibilidad de que Tapia no seguiría en el Celta una vez culminado su contrato en 2024. Se me acaba el contrato el día 25 de este mes y no quiero renovarlo. La empresa siempre puede modificar las condiciones de trabajo, respetando lo que indica el convenio colectivo, cuando tiene una causa para ello. Se utiliza una carta de no renovación de contrato cuando se necesita notificar a alguien, como un empleado, un asegurado o un inquilino, que se va a suspender su contrato. En general, el trabajador puede renunciar voluntariamente a su trabajo en cualquier momento, ya se trate de un contrato a término fijo o a término indefinido, puesto que la ley no se lo prohíbe y no contempla una consecuencia negativa por ello. Buenas noches, tengo un contrato, fomento de empleo persona con discapacidad, se me vence el día 3 de junio y pertenezco al convenio oficinas y despachos, ahora me encuentro de baja laboral, en caso que la empresa no quiera renovar me tiene que preavisar?y si llega el día y no me han comentado nada, sería prórroga o conversión? Si, por ejemplo, estuviera un tiempo trabajando en estás condiciones de trabajo por días ¿puedo pedir el paro entre un contrato y otro? Si la empresa no me a avisado se supone q me renueva el contrato? Probablemente, eso constituye el 90% de los casos de rescisión sin causa. Se me acaba el 22 de abril y no existe ninguna clausula de prorroga automática. Yo tengo contrato en residencia de personas mayores en Madrid por 6 meses y me termina a finales de septiembre. He estado en erte desde el 14 de marzo hasta el 10 de junio, y según los cálculos de mi jefe me correspondían de vacaciones 3 semanas en agosto. No entiendo por qué es necesario preavisar del deseo de no revonar cuando el contrato llega a su fin. ⚠️ Con la reforma del 6 de marzo de 2019, la duración mínima pasa a ser de 5 años (antes eran 3 años). No, no tendrías derecho a desempleo. Mi contrato de los primeros 6 meses se acaba el 12 de agosto. O esperar hasta el final? Buenas, había acordado con la empresa la no renovación de contrato para poder coger el paro para poder estudiar y me dijeron que ningún problema, pero como motivo de baja pusieron «baja por no renovación por parte del empleado» obviamente si hubiera sabido que iban a poner esa causa de baja, yo hubiera renovado, que opciones tengo para reclamar? Tendría en este caso derecho a prestación por desempleo? Al haber tenido dos contratos iguales, entiendo que el siguiente paso es un contrato indefinido. Si la empresa no renueva, tendrías derecho a desempleo. Porque he leído que pueden usar como motivó mi baja voluntaria y perder el paro y el finiquito... ¿Es cierto? Hay otra disposición, que es la terminación sin causa. Hola Alejandro, trabajo con Synergy una ett en una empresa de logística y ellos me han hecho contrato de 1 mes a 40 horas semanales, sin embargo por baja producción de la empresa me han cambiado el contrato a 16 horas semanales y me están pidiendo que avise con 7 días de anterioridad mi baja si quiero cambiar de trabajo. Esto se hace en cumplimiento del plazo mínimo de preaviso exigido por su contrato. ¿Debo recibir indemnización? El problema es que ellos nunca hablan, dejan pasar el tiempo, te finiquitan después del día fecha fin, y para entonces ya te han dado de alta otra vez con cualquier contrato sin haberlo firmado. La empresa tiene obligacion de avisarme de que no se me va hacer indefinido, porque hoy es mi ultimo dia y no he recibido ninguna noticia de la empresa. ¡Hola! Mi pregunta es, si al finalizar los 3 meses de contrato y los 3 meses de prórroga y no quiero seguir en la empresa se tiene derecho a cobrar el paro. El personal y la gente de la empresa también son agradables. Soy profesora de ingles en una academia. Además, la no escrituración del contrato se sanciona con multa de una a cinco UTM. Esperando pronta contestación les envío un saludo y de paso, felcitarles por las fiestas venideras. Ojalá puedas contestarme, tuve un contrato temporal de 5 meses de circunstancias de la producción, luego dos de interinidad(el último por maternidad en vez de darme de baja y alta en nuevo contrato automaticamente cuando volvió la madre (6/abril), esperaron un mes más-osea como en el contrato de interinidad ponía hasta fecha de incorporación, pues han puesto 7/mayo para hacerme 6 meses que es el máximo y solaparlo con otra persona que se iba 6 meses de excedencia). Ya casi cumplí los seis meses en una empresa y ayer me dieron la notificación de fin del contrato para firmarla eso significa que no me van a renovar? Si el despacho te ofrece la renovación sí, perderías el derecho a la prestación ya que sería como una baja voluntaria. Evite un lenguaje demasiado agresivo o acusador. En caso de que la relación entre las partes sea complicada, y cuando se sepa que pueda haber problemas, se puede remitir por burofax con acuse de recibo y contenido. Por lo general, el objetivo de una carta de rescisión de contrato es permitir que una parte contratante impida la renovación automática del contrato comunicando a la otra parte que el acuerdo actual terminará en su fecha de vencimiento. lo que me gustaría saber es si mi periodo de prueba es de seis meses como he … Muchas gracias de antemano. Tengo la duda de si en mi caso podría cobrar el paro si renuncio a un nuevo nombramiento cuando este finalice a fin de año. El periodo pactado en el contrato de trabajo se cumple, por lo tanto, no entiendo porque no procede la indemnización. Tengo una duda me han hecho un erte y mi contrato de 1 año finaliza el 31 de mayo. El contrato de trabajo a término fijo termina una vez expira el plazo fijado por las partes, si estas previamente no han decidido renovarlo, pero ¿Qué sucede si el empleador decide no renovar el contrato? Despido del trabajador al no renovar el contrato de trabajo. Existen dos contratos formativos, el contrato en prácticas, cuya duración máxima es de dos años y el contrato para la formación y el aprendizaje. No, si renuncias a una prórroga y figura como tal en el certificado de empresa no tendrás derecho a desempleo. Muchas gracias. A menudo, la razón no tiene nada que ver con el destinatario. Sí, podrás retomar donde la dejaste con el tiempo que hayas consumido. Si es no renovación, y el contrato dura menos de un año, no se exige preaviso a ninguna de las dos partes. La rescisión por causa justificada se produce a mitad de contrato. Gracias. Dada esta situación tengo derecho a cobrar indemnización y finiquito? Si cancelas un contrato por un problema de rendimiento, especifica exactamente cuáles eran los problemas y pon ejemplos. Sólo se puede prorrogar una vez un contrato eventual, pero nada impide que se te haga otro contrato eventual con OTRA CAUSA diferente. Y otra cosa tengo entendido que esta empresa nunca finiquita a nadie cuando alguien avisa de que no quiere renovar con antelacion de los quince dias, le buscan las vueltas para ponerle tres faltas y asi poder echarle sin liquidacion ,esto es legal?,que podria hacer en este caso? Los educadores con contratos de duración determinada abandonan los distritos de forma involuntaria por una de las dos vías siguientes: no renovación o rescisión. Llevo más de un año con contratos temporales de entre 1 y 6 meses cada vez y no me apetece renovar de nuevo porque se ha incorporado la persona que estaba de baja y me reducen las horas. Hola me hicieron un contrato de 6 meses y luego me hicieron una prórroga de 6 meses más si no renovara al finalizar mi contrato podría el para si les aviso de mi no renovación con 15 días de antelación? En muchos contratos, existen términos que establecen cuándo y cómo las partes participantes pueden rescindir sus acuerdos para garantizar la no renovación. Hola Alejandro, me llamó Simona y le quiero comentar mi situación: en el mes de mayo firmó un contrato a tiempo parcial ( 20horas de lunes a domingo) hasta el mes de agosto (18/05/2018-18/08/2018)este fin de semana se acaba el contrato y yo no quiero renovar otro contrato con la empresa porqué no han respctado el acuerdo firmado referitor las horas complementarias ( he firmado un acuerdo de horas complementarias la hora de firmar el contrato), pero la empresa nu paga estas horas. ¿Como funcionaria en este caso? ¿Debe escribir la carta? «Cuando se renueva un contrato, el nuevo período o período se considerará una extensión del período original y se añadirá al mismo al calcular el período total de servicio del trabajador». Antes que nada muchisimas gracias por ayudarnos en este tema en el que existe un gran desconocimiento y en el que es muy facil perderse. ¿Qué pasa si acaba mi contrato y no quiero renovar? O tengo que hacer que me echen para que me den el finiquito y el paro.. gracias. Tendría que ser la empresa la que no quiere la renovación. Un contrato no renovado se refiere a un contrato que se rescinde de forma activa o automática para evitar su renovación. «¿Puedo no solicitar la prestación por incapacidad temporal el tiempo que estoy de baja tras la finalización del contrato?» Puedes no hacer el trámite para no solicitar el pago directo, pero no tienes nada que perder por hacerlo. No, si no renuevas o renuncias a la conversión en indefinido no tendrías derecho a paro. Pierdo el derecho a la prestacion por desempleo? Gracias. Una vez cumplido los 6 meses, se causa baja y dan de alta en otra empresa que tienen. Entonces si después no firmara el nuevo contrato podría solicitar el paro? Tengo entendido que no se tiene derecho a prestación por desempleo cuando la no renovación es por mi parte. Usa los comentarios si quieres aportar algo a esta respuesta. Para no renovar un contrato de duración determinada, el distrito debe seguir los procedimientos legales específicos de notificación y audiencia. Hola Alejandro quería Acer una pregunta me se acabó el contrato el 31 de diciembre de 2021 y me dijo en palabras que si me querían renovar un mes más y yo le dije que si pero yo no e firmado nada y mean llamado de otro trabajo y me convenía más y mean dicho que si no voy me quitan de mi nómina 2 semanas y no tenía finiquito y namas que e estado 2 meses y un poco puedo demandar ala empresa si me quitan de mi nómina algo. Si quieres acabar antes, es una baja voluntaria y debes de preavisar con lo que diga el convenio. Soy reponedor en un supermercado, y la última pregunta al finalizar el contrato por no renovación tengo derecho al finiquito incluyendo vacaciones y pagas extras. ¿Tengo derecho a paro? Sin embargo, si la relación laboral se extingue y se ofrece un nuevo contrato con otras condiciones, puedes rechazarlo y tener derecho a paro. Para asegurarme, pregunté a nuestro departamento de recursos humanos qué pasaría si el contrato terminara. Pueden renovarme el contrato estando de baja? Son dos cuestiones diferentes, y no hay forma de solicitar la no renovación sin tener derecho a desempleo. Con este contrato y el anterior sumo catorce meses trabajados, ya sé que si me voy no tengo derecho a paro pero estos meses se me quedarán acumulados y no los perderé, verdad?. Buenas noches. A quién debo realizar las reclamaciones? Realmente necesitaba la información. Sólo mediante esa claúsula en el certificado de empresa? Buenos días. Este contrato se prorrogó de nuevo desde el 1 de marzo de 2015 hasta el 28 de febrero de 2018. Gracias y feliz año. Hice un seguimiento de este asunto en repetidas ocasiones, pero nunca obtuve una respuesta satisfactoria. Dicho contrato tiene como fecha fin el 12 de diciembre y no quiero renovarlo. https://www.cuestioneslaborales.es/que-derechos-tengo-si-no-q… Tengo que avisar con 15 días antes? Si tienes un contrato eventual y ya te han dicho que te lo van a prorrogar, si tendrás que preavisar, con el plazo que se indique en el convenio o en el contrato. La intención de rescindir un contrato suele comunicarse mediante una carta de rescisión del mismo. Depende de si cumple el contrato y el tiempo del mismo y si tu aceptas el cambio de contrato. Una cosa es no renovación y otra es baja voluntaria, irte antes de que finalice el contrato. Empecé mi relación laboral el 26 de octubre del 2020 en la empresa comentada, con un contrato de interinidad por sustitución de trabajadora embarazada. Hola! Si no se comunica nada, el trabajador tiene obligación de seguir acudiendo a su puesto de trabajo, y no puede «exigir» el fin del contrato, aunque sí que puede comunicar que no quiere renovar. El contrato eventual sólo se puede ampliar una vez. En primer lugar, gracias por tu trabajo. Estoy realizando un curso de formación de jardinería con contrato de trabajo. Presencial? Deberás presentar: Pasaporte completo; Modelo Ex-19 rellenado, indicando que quieres realizar una renovación. Hola, Dentro de 20 días se me acaba el contrato temporal de 4 meses. En primer lugar habría que mirar si el contrato está en fraude de ley, y en dicho caso, puedes demandar para que se considere como despido improcedente o, incluso nulo, si acreditas que es una respuesta a la reclamación interpuesta. Muchas, muchas gracias. Cesaría en el contrato y se le hace contrato nuevo, no sería renovación. Hola, no me han renovado el contrato por no conectar con la nueva directora del centro, mi trabajo está bien hecho y no he tenido faltas injustificadas ni nada por el estilo. Espera a ver si te lo dice la empresa, para no perder el derecho a indemnización ni paro, pero si no te dicen nada, tendrás que comunicarlo tu. Tengo qué avisarles con 15 dias?Me pagarian lo corespondiente de éste mes? Robert Del Aguila Vela. Mi pregunta es, si en uno de estos contratos no puedo ir a trabajar por realización de un máster y debo rechazar trabajar esos días ¿no tendría derecho a paro por ser yo quien diga no a trabajar esos días o por ser contratos de días podría pedirlo? Tengo un contrato temporal de 4 meses el cual me cumple el dia 31 de Diciembre. La no renovación es la decisión de no renovar el contrato de un empleado al final del plazo especificado en el contrato por razones especificadas en la política. Existe alguna norma que prohíba la renovación por parte de la administración pública mientras que esa persona está en incapacidad temporal?. ; 3 fotos de carné recientes; Al igual que en el momento de solicitud, deberás presentar acreditación de que realmente existe un vínculo familiar con el … Podríais argumentarlo? Intentaré explicarme correctamente. Por lo general, esto significa que cualquiera de las partes puede rescindir el acuerdo en cualquier momento y por cualquier motivo. Prorrogar hasta los dos años. Hola buenas trabajaba en un restaurante y cuando empeze empeze de ayudante a los dos dias me cambiaron el contrato a cocinero y no me dieron ningun contrato para firmar hasta que ya llevaba 2 meses y pregunte por los contratos para saber cuando vencian de fecha cuando me los dieron habian pasado 6 dias de terminacion del contrato y me renovaron x 5 meses nsin consultarme fuy a mi trabajo y termine el dia y no e vuelto xq yonles dige que nada mas terminar el contrato no renovaria eso es legal que derechos tengo. Hola de nuevo Alejandro. ¿llevas dos meses sin parar de trabajar? Yo no se que dice el convenio de dicho puesto. Hola, estoy de excedencia por el tiempo de un año, y he empezado en otra empresa con contrato de 6 meses, pero no estoy haciendo las tareas para las que se me contrató y me siento estafada y decepcionada , y no puedo volver a mi antigua empresa porque di un año de excedencia, mi pregunta es: tengo que estar los 6 meses y esperar a no renovar para coger el paro? Me gustaria saber si tengo algun derecho sobre todo eso, ya que tengo pruebas en el movil ??? No, salvo que la empresa indique que la causa es otra. Me gustaría saber si tendría derecho a paro si la empresa decide no renovarme, teniendo en cuenta que estoy de baja. En este caso, me echarían o me estaría llendo yo? Tengo un contrato de obras que se ha ido renovando automáticamente todos los años, siendo esta renovación por un maximo de 12 meses. Estoy de baja hasta el 15/01 y mi contrato con el hospital público termina el 31/12. Buenas tardes estoy en una empresa en la cual me hicieron un contrato de 2 meses luego de 3 el cual se vence el 20 de enero y no quiero que me renueven que puedo hacer para poder cobrar paro . Por otra parte tengo una propuesta de trabajo que me conviene más, con cuanto tiempo de antelación debo notificar a mi actual empleador si acepto la oferta. no, espera a ver si es la empresa la que te indica que no quieres renovar. La rescisión por causa justificada se produce a mitad de contrato. Finalmente, si se negase a abandonar la vivienda a pesar de haberle notificado su intención de no renovar, podrá Ud. Comparto tu opinión, pero la legislación establece otra cosa. Está explicado en la entrada, pero de manera resumida, no tienes derecho a paro ni indemnización. Aprecio mucho que te tomes tu tiempo en respondernos. No tendrás derecho a indemnización ni paro al ser baja voluntaria. Mi pregunta es si yo puedo cobrar el paro de desempleo si no he querido hacer la porroga. Tengo un contrato de 6 meses y Renove para otros 6 ahora se me termina y no quiere renovarlo, tengo que avisar la empresa con antelación. #CapCut. ¿Estás trabajando ahora en la empresa? Empecé el 15 de diciembre de 2020 y acaba el 14 de junio de 2021. Lo mejor es que lo comentes cuanto antes con la empresa. Ejemplo de carta de … Ahora bien, esa renovación que comentas, me hace sospechar que el contrato está en fraude de ley. Soy nuevo en el sector y no sé mucho sobre contratos o sobre cómo funcionan los contratos por proyectos, por eso no estoy seguro de si debo aceptar la oferta o no. Esta semana me han despedido del segundo trabajo, el que tenía pensado abandonar. Tienes que esperar a que acabe los seis meses y si la empresa no renueva tendrás derecho a desempleo. Hola Alejandro, mi contrato temporal termina el 29/09 en caso de que las nuevas condiciones del contrato no me convengan (reducción de horas) puedo rescindir el contrato y beneficiarme de la prestación por desempleo? Seguirás cobrando mientras estés de baja, aunque extingan la relación laboral. Sobre como demandar, tienes aquí una guía de cómo hacerlo. Vacaciones generadas y no disfrutadas en el año. Gracias. Si la fecha de tu contrato de alquiler de vivienda es posterior al 6 de marzo de 2019, entonces sí tendrás derecho a quedarte en el piso hasta 5 años, como mínimo. ¿Se puede solicitar el paro después de terminar un contrato laboral de un dia? Una de las cláusulas de mi contrato es que estoy obligada a dar un preaviso de 15 dias en el supuesto de extinción voluntaria del contrato. Ahora me comunican que para renovarme con reducción de horas debo estar 15 días en el paro tras la finalización de contrato y después firmar un contrato nuevo. En muchos casos, la razón puede ser tan simple como un cambio de política, recortes presupuestarios o el cese regular del puesto. Muchas gracias. Podría poner baja voluntaria con fecha de efectos del día 1 de septiembre, o cuando le contraten, o no decir nada y no presentarse en septiembre, considerando abandono del puesto de trabajo. ¿Cómo se escribe un correo electrónico para no prorrogar un contrato? Entiendo que la indemnización del anterior contrato, pero habría que revisar que es. Que si un … Normalmente el responsable del pago es la mutua, por lo que será necesario hablar con cada mutua correspondiente para rellenar los documentos necesarios para solicitar el pago directo. Por otro lado, si encontrara un trabajo para empezar, por ejemplo, el 2 de Noviembre, ¿Cuánto dinero podrían quitarme en el finiquito si digo que empiezo antes? Impugnas el despido y ganas una indemnización mayor que en cualquiera de las opciones anteriores. Lo que vengo esque mi nómina es más alta de lo que me paga y al final le dije que no quiero la porroga del contrato. El día 14/07/2012 finalizó un contrato parcial que tenía con una empresa y ellos me proponían renovar, pero yo no he querido seguir. El caso es el siguiente, tengo terminación de contrato, y no quiero la renovación, la empresa me dice que ellos me renuevan así no quiera y que después yo pida la baja voluntaria. No, salvo que la empresa indique otra causa o ella tampoco quiera renovar. Yo entiendo es que es finalización de contrato también queria saber si tenia derecho a finiquito? Buenas tardes, por ciertos motivos he dejado el trabajo donde he estado dos años. ¿Esto es denunciable si sucede? No se muy bien que reclamas en esas papeleta, que es lo que habría que mirar y si todavía estás o no dada de alta con la empresa. Si te vas, se considera baja voluntaria y no tendrías derecho a paro. Sí estoy dentro del periodo de prueba,yo podría decir que no quiero continuar entiendo no?? Algun tipo de falta leve? Hola, tengo un contrato de 3 meses con mi actual empresa y por las condiciones que me dan no me interesa renovar a la finalización del mismo. No se tiene derecho a paro o a la ayuda o subsidio correspondiente si indican como causa la negativa a renovar. Si el distrito no toma las medidas oportunas para no renovar un contrato al final del plazo, deberá emplear al individuo en la misma capacidad profesional para el siguiente año escolar (TEC §21.206). El día 3 de Agosto notifique por whatsapp y por escrito mi decisión de no renovar el contrato (temporal con una duración de 6 meses). Mi consulta es la siguiente. Como sé, si dejas tu trabajo en Alemania, no puedes recibir el dinero del desempleo durante 3 meses. Empresa privada y pública. Efectivamente, no tienes derecho a continuar con la prestación, si no quieres renovar un contrato temporal. Sería equiparable a una baja voluntaria y no tendrías derecho a desempleo tampoco. ¿En la clausula se podría determinar también el sueldo bruto anual a percibir, precio de horas extras, precio de guardias realizadas? En cualquier caso, revisaría el convenio colectivo ya que algunas veces sí que se incluye esa necesidad, aunque en mi opinión es dudosa que se pueda establecer en contratos inferiores a un año. Ahora bien, si el trabajador se encuentra de baja y notifica que no quiere renovar el contrato de trabajo, podrá seguir cobrando la prestación que está recibiendo por incapacidad temporal solicitando el pago directo de la incapacidad temporal a la Seguridad Social, a través del siguiente formulario, mientras mantenga la baja por incapacidad temporal, o a la mutua en función de la causa de la baja y con quien tenga la empresa cubierta las contingencias comunes. Buenas Alejandro Mi contrato me cumple dentro de 4 días Supuestamente por el tema de que baja el trabajo no van a ir renovando, pero si yo me niego a no renovar, tengo derecho a paro?? Yo cuando entre en la empresa me dijeron q me iban hacer 2 contratos (uno de 3 meses y otro de 6 meses)y a continuación si superaba los 2 contratos me harían otro contrato q ya sería indefinido.Mi pregunta es si he cumplido el contrato de 3 meses y ahora me finaliza el de 6 meses y no quiero Q me hagan indefinido ¿tengo derecho al paro?por lo q he leído en su escrito sería el fin de un contrato para hacerme otro y si me correspondería paro por eso le agradecería q me lo aclarará.